Selon les données de l'enquête, les dipl?més de l'Université dans la réception de un à deux ans, la fuite des cerveaux des taux de plus de 30%, la partie de l'entreprise et même au - delà de 50%.

D'une part, de la situation de l'emploi n'est pas optimiste quant à la plainte des ? emplois ?; et, d'autre part, c'est face à l'instabilité des étudiants, les entreprises de défense - un soupir.

Des étudiants

Hier, la ville de plusieurs responsables d'entreprises dans des écoles professionnelles de Tianjin, et les enseignants de l'école de près l'interaction.

Compte tenu de l'entreprise de "nouveau troublé l'emploi des emplois", de nombreuses entreprises ont dit

Services de construction de Machine Co., Ltd Tianjin Yongli et entrep?t de gestionnaire de 李慶瑞 dit que chaque année, l'entreprise va de recrutement de 30 à 50 nouveaux employés, dont beaucoup de dipl?més de l'université.

Employés dans l'entrée avant d'accepter un certain temps de stage de formation, mais les étudiants des postes peu après la cessation de service actif presque chaque année.

? Nous avons consacré beaucoup d 'énergie à la formation des nouveaux employés, et nous regrettons le départ de certains étudiants. ?

Li qingrui dit.

L'interview de journalistes, comme ce nouveau phénomène après travail bient?t "perte" qui prévaut dans de nombreuses entreprises.

"Beaucoup de gens à la cessation de service, ce n'est pas parce que de trouver de meilleures possibilités, mais pas à partir de la base de commencer, incapable de résister à la pression de travail, ou est incapable de régler sa position.

Cela s' explique également par le fait qu 'il y a une certaine ambigu?té et une certaine discorde dans l' emploi des étudiants et que la planification des carrières est plus floue. ?

Le Secrétaire adjoint du Comité du parti, HAN Jianying, a déclaré l 'Institut professionnel des pports de Tianjin.

La qualité globale que

Alors, au personnel responsable de l'entreprise aux yeux de quel préférée?

Tianjin Huayuan Toyota Automobile Sales Service Co., Ltd Cao Gang, Directeur général, a déclaré qu 'il ya la culture, la communication, la résistance au stress et la résistance à la force de résistance des demandeurs d' emploi sont les meilleurs.

Cao Gang estime que les compétences professionnelles des étudiants peuvent être approfondies dans l 'entreprise, l' entreprise accorde plus d 'importance à la qualité globale des dipl?més.

Dans le même temps, certains milieux d 'affaires ont déclaré que la fidélité, l' attitude et la capacité d 'apprentissage des employés étaient particulièrement importantes.

Face aux étudiants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail, les chefs d