関連調(diào)査のデータによると、企業(yè)は今年の大學(xué)卒業(yè)生を受け入れてから1年から2年以內(nèi)に、人材流失率は30%を超え、一部の企業(yè)は50%を超えています。

一方では楽観的ではない雇用情勢(shì)の下で大學(xué)生は「仕事が見つけにくい」とこぼしていますが、一方では大學(xué)生の頻繁な転職に対して、企業(yè)はため息をついています。

大學(xué)生

昨日、本市の複數(shù)の企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者が天津交通職業(yè)學(xué)院に入り、同校の教師と近距離対話を行いました。

企業(yè)を悩ませている「新就職大學(xué)生の頻繁な転職」について、多くの企業(yè)が

天津永立建機(jī)有限公司のサービス及び倉管部経理の李慶瑞氏によると、會(huì)社は毎年30名から50名の新入社員を募集しています。

社員は入社前に一定の時(shí)間の実習(xí)を受けますが、就職して間もなく退職する大學(xué)生はほとんど毎年あります。

「新入社員の研修に力を入れました。一部の學(xué)生の離職は殘念です。」

李慶瑞さんは言います。

このような新人が就職して間もなく「流失」する現(xiàn)象は多くの企業(yè)で一般的に存在していることがインタビューで分かりました。

「多くの人が退職したのは、より良い就職機(jī)會(huì)を見つけたからではなく、基礎(chǔ)的な仕事から始めたくないからです。

これは大學(xué)生が就職において、浮ついたり、盲従したりする現(xiàn)象があることを反映しています。職業(yè)計(jì)畫は比較的に困惑しています?！?/p>

天津交通職業(yè)學(xué)院の黨委員會(huì)副書記の韓剣穎氏は言う。

総合素質(zhì)比

では、企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者の中でどのような人材が一番人気がありますか？

天津華苑トヨタ自動(dòng)車販売サービス有限公司の曹鋼社長(zhǎng)によると、文化的教養(yǎng)、コミュニケーション力、ストレスと弾力性の強(qiáng)い求職者が最も人気があるという。

曹鋼は、學(xué)生の専門技能は企業(yè)での研修が可能で、企業(yè)がより重視するのは卒業(yè)生の総合素質(zhì)であると考えています。

また、一部の企業(yè)関係者によると、従業(yè)員は企業(yè)に対する忠誠度、勤務(wù)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力も重要だという。

就職したばかりの大學(xué)生に対して、企業(yè)の責(zé)任者はいくつかのアドバイスをしてくれます。若者は就職前にまず自分の職業(yè)位置を決めて、就職の心理狀態(tài)を整えて、著実に自分の最初の仕事を選んで、職業(yè)の目をもっと長(zhǎng)くしてほしいです。