Avec l'escalade de l'Anhui de grands magasins, a, à maintes reprises, les marques de luxe selon l'accord à la fin de l'année, il y aura un groupe international de gros stationné dans la capitale provinciale, dans le même temps, les grands noms de la bataille de humaines ont commencé plus t?t que prévu, Les marques de luxe presque "dur" des exigences de recrutement, de seuil de la poste.

L'analyse de l'industrie, ce qui permettra également de l'impact de la capitale provinciale

Des marques de luxe à Hefei

Il est indiqué que la consommation de produits de luxe en Chine l'année dernière, qui s'élevait à environ 15,6 milliards de yuan, plus de 50%, mais pour lequel

"Montre la richesse du rapport" Hu 2011, jusqu'à 8 500 personnes, millions l'année dernière, j'ai le nombre de riches, une augmentation annuelle de 1400 personnes, le classement de l'article 21.

Les riches de surtension, à la consommation de produits de luxe a apporté la consommation potentiel énorme et des opportunités commerciales.

Actuellement, Versace, Montblanc, Cartier, à Notting Hill, employé de la marque internationale, Dunhill a assis dans Hefei Golden Eagle, Wanda, affaire, Gulou magasin Commercial Format, une centaine de CBD également ouvert "Global stocke de luxe" Jina Gucci, burberry, paquet de Ferragamo et autres marques connues.

Avec l 'ouverture de Yintai à la fin de l' année, d 'ici à la fin de l' année, les villes de province conna?tront également un grand nombre de médailles internationales de première ligne, notamment Chaumet, Piaget, Cartier (bijoux), gucci, Versace, Tod 's, MaxMara, burberry, salvatoreferagamo et Emporio Armani.

Recrutement forcé

Récemment, des dizaines de marques de luxe de Hefei ont commencé à acheter des chevaux et des soldats.

Selon le Directeur des ressources humaines d 'un grand magasin de province, ces recrutements internationaux de première ligne se répartissent en deux parties, l' une de la marque elle - même et l 'autre de la demande d' admission dans un magasin en collaboration.

Dans l 'annonce récente de l' embauche de LV, écrit "au milieu de l 'année prochaine, la première boutique de la province d' Anhui sera inaugurée à Hefei", dans le cadre du nouveau projet de magasin, invite à s' associer.

Les journalistes ont constaté que trois postes étaient pourvus, l 'un pour le Directeur adjoint de la boutique, l' autre pour le Directeur de la boutique et l 'autre pour le magasin.

En tant que représentants de luxe, LV embauchez plan est "grand".

Les conditions de recrutement assistant manager est en anglais, on ne parle pas anglais candidats directement et automatiquement par "Pass".

Le responsable du magasin demande que "les dipl?més et les dipl?més à plein temps, ceux qui étudient et travaillent à l 'étranger ont la priorité".

Pour ce qui est du personnel ordinaire, LV demande également plus de deux ans d 'expérience dans le commerce de détail de produits de luxe ou dans les h?tels de luxe internationaux.

Stimulation de la promotion

Selon un haut responsable du recrutement de la marque de luxe, à l 'heure actuelle, Hefei détient plus de 1 000 vendeurs de marque de haut niveau, et seulement 200 à 300 vendeurs de marque de luxe.

L 'expérience professionnelle exigée par les nouveaux grands titres accélérera sans aucun doute la mobilité de cette partie de la main - d' ?uvre hautement qualifiée.

Il y a trois grandes catégories de personnes recrutées par des marques de luxe: celles qui sont détachées d 'autres régions pour occuper des postes de niveau intermédiaire exigeant des qualifications plus élevées; celles qui sont déclassées, par exemple celles qui occupent des postes de chef de magasin dans d' autres magasins et qui ne peuvent être recrutées que par des marques de luxe en tant qu 'employés ordinaires; et celles qui sont formées à l' excellence et qui sont admises à la suite d 'une formation systématique.

"Avec l 'arrivée successive des grandes marques, les normes de l' utilisateur dans le commerce de détail seront élevées et le nombre de détaillants de marque de luxe sera actualisé, ce qui accélérera la mise à niveau globale des services."

Les professionnels notent que les incitations des marques de luxe pour les professionnels se traduisent par des déficits et des revenus.

Selon l 'industrie, les marques de luxe sont également très enclines à "saigner", les ventes ordinaires gagnent généralement plus de 5000 yuan par mois, et le salaire minimum est deux fois plus élevé que les ventes ordinaires.

Pour que les praticiens parviennent à s' améliorer eux - mêmes, il faut améliorer la qualité de leurs opérations.