隨著安徽百貨業(yè)的升級，奢侈品品牌一再擴容，據(jù)了解，年底還將有一批國際大牌陸續(xù)進駐省城，與此同時，各大牌的人力爭奪戰(zhàn)已經(jīng)提前打響，奢侈品牌幾近“苛刻”的招聘要求，抬高了相關(guān)職位的門檻。業(yè)內(nèi)人士分析，此舉也將沖擊省城人員素質(zhì)的整體提升。

　　奢侈品牌瞄準(zhǔn)合肥

　　據(jù)悉，中國人去年奢侈品消費總額達到約1560億元人民幣，但其中超過50%為境外消費。近兩年，一些奢侈品牌布局的腳步已經(jīng)從一線開始向二三線城市拓展。

　　“2011胡潤財富報告”顯示，去年我省千萬富豪人數(shù)達8500人，較上年增加1400人，居全國第21位。富人激增，給奢侈品消費帶來了巨大的消費潛能和無限商機。

　　目前，范思哲、萬寶龍、卡地亞、諾丁山、白領(lǐng)、登喜路等國際頂級品牌已先后落座在合肥金鷹、萬達、商之都、鼓樓商廈等百貨業(yè)態(tài)，百大CBD還開設(shè)了“奢侈品綜合店”，集納古奇、巴寶莉、菲拉格慕等知名品牌包。

　　隨著年底銀泰的開業(yè)，今年年底到明年，省城還將涌現(xiàn)一批國際一線大牌，包括Chaumet、Piaget、Cartier(珠寶)、Gucci、Versace、Tod’s、Maxmara、Burberry、SalvatoreFerragamo、EmporioArmani等。

　　招兵買馬條件苛刻

　　近日，數(shù)十個即將落戶合肥的奢侈品牌已經(jīng)開始在本地“買馬招兵”。據(jù)省城一家百貨店的人力資源經(jīng)理介紹，這些國際一線品牌招聘分為兩部分，一個是品牌自己招聘，另一個是委托入駐商場協(xié)作招聘。

　　在近日LV的招聘啟事上，寫著“明年年中，安徽省的首間專賣店在合肥落成開業(yè)”，為配合新店計劃，誠邀加盟。記者看到，招聘職位有三，分別是助理專賣店經(jīng)理、專賣店主管和專賣店店員。

　　作為奢侈品的代表，LV的招人計劃也很“大牌”。助理經(jīng)理的招聘條件是全英文，讓不懂英文的應(yīng)聘者直接自動被“PASS”掉。專賣店主管要求“全日制本科以上學(xué)歷，有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”，單看這條大部分人尚且能達標(biāo)，不過后一條卻將一批人擋在門外，“五年以上奢華品零售或國際高星級酒店等相關(guān)服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗”。至于普通店員，LV也要求有兩年以上奢侈品零售或國際高星級酒店從業(yè)經(jīng)驗。

　　高薪刺激從業(yè)者升級

　　據(jù)一位正在負責(zé)奢侈品牌招聘的高管介紹，目前，合肥零售業(yè)高端品牌銷售人員數(shù)量有1千多人，奢侈品牌銷售人員只有200~300人。而新近大牌的“工作經(jīng)驗”要求，無疑會加速這部分優(yōu)秀人才的流動。

　　該人士介紹，奢侈品牌招聘的對象主要分三種情況，一是從其他地區(qū)外派，針對一些要求較高的中層職位;二是降級選用，比如在其他店擔(dān)任店長，被奢侈品牌錄用后只能當(dāng)普通店員;三是培養(yǎng)優(yōu)秀，對一些破格錄取的，由品牌承擔(dān)系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　“隨著大牌的相繼落戶，我省零售業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)將被抬高，奢侈品牌零售從業(yè)者的數(shù)量也會被刷新，從而加速服務(wù)的整體升級。”業(yè)內(nèi)人士指出，奢侈品牌對從業(yè)人員的刺激體現(xiàn)在品牌的落差和收入上。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在收入上，奢侈品牌也很舍得“放血”，普通銷售人員的月收入普遍超過5000元，底薪也是一般品牌銷售人員的兩倍以上。從業(yè)人員要想實現(xiàn)自我“升級”，必須要提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)。