Avant - hier

? l 'année dernière, le recrutement n' a commencé qu 'à la fin de l' année et il n 'a pas été possible de recruter 20 personnes par semaine. ?

Le responsable du recrutement d 'une usine de confection avoue que, comme d' habitude, le recrutement commence au début du huitième mois de chaque année, mais chaque année après.

En raison de la performance de l 'usine de vêtements de Wuhan en 2011, de nombreuses usines ont doublé leur taille et leurs plans de recrutement cette année.

Wuhan

"Les ouvriers de voitures gagnent beaucoup d 'argent cette année."

Liu Yong, Directeur de Wuhan fixijin Industry and Trade Co., Ltd, a déclaré que le salaire du personnel de leur usine a augmenté de 30% cette année par rapport à la moyenne de l 'année dernière.

Pour recruter un personnel de première ligne, les grandes usines de vêtements proposent des augmentations de salaire.

Les vêtements de Wuhan ont été augmentés de 10% cette année, et yueda de 20%.

"Il n 'est pas rare que 8 000 $par mois soient versés à un constructeur de voitures de grande technicité et de grande capacité."

Yuan Tian, responsable de l 'habillement, a dit qu' il n 'y avait pas de chauffeur, et que la commande n' osait pas répondre.

En plus de l 'augmentation des salaires, certaines usines de vêtements jouent des cartes de gentillesse.

Par exemple, le dortoir a un chauffe - eau climatisé.

Les employés organisent chaque année des voyages à l 'étranger, les frais de scolarité des enfants sont remboursés en partie par les usines et les frais de séjour sont subventionnés.

Creuseur c?tier

En plus d 'un salaire élevé, les usines de vêtement sont pleines d' esprit, il ya des usines de vêtement simplement dans les zones c?tières pour creuser.

Les responsables d 'une grande usine de vêtements de Wuhan ont déclaré qu' ils étaient allés à Dongguan, Guangdong, pour creuser des "pieds de mur".

Parmi eux, plus de 40 employés de première ligne, à l 'exception de la vieille ville du Hubei et du Sichuan, et plus de 10 cadres.

La journaliste a rencontré son petit - fils, de Jingzhou, de Hubei, qui travaillait le long de la c?te et gagnait plus de 2 000 dollars par mois.

Mais il y a beaucoup de s?urs qui reviennent ces deux dernières années, elle est très émue d 'apprendre que le salaire de Wuhan a également 3000 yuan.

"Si vous ne pouviez pas économiser des milliers de dollars à la fin de l 'année, revenez donc près de chez vous et les personnes agées ont des soins."

Liu Yong affirme que le retour des travailleurs étrangers a été remarquable ces deux dernières années, mais qu 'il ne s' agit là que d' un complément mineur, représentant moins de 10% de la main - d '?uvre de l' usine, et qu 'il est difficile d' atténuer les difficultés de recrutement.

La modernisation de l 'industrie du vêtement est imminente.

"Aujourd 'hui, contrairement à la génération précédente, les jeunes quittent leur emploi, ce qui signifie qu' ils ne sont pas heureux ici."

Selon les personnes concernées par l 'habillement de l' Union à Wuhan, la proportion de jeunes dans l 'emploi augmente maintenant, et ils sont très exigeants en termes d' environnement de travail et de traitement.

Si les entreprises ne sont pas assez bien traitées et la culture d 'entreprise, naturellement, ne peuvent attirer de jeunes et d' excellents employés.

Ce sympt?me, analysé par les professionnels, s' explique par le fait que l 'industrie du vêtement est encore à un niveau inférieur, qu' il existe de nombreuses entreprises familiales et que les conditions de travail varient, ce qui a un impact direct sur le recrutement dans les entreprises.

Deuxièmement, en tant que branche à forte intensité de main - d '?uvre, l' industrie du vêtement est plus mobile dans son ensemble en raison de sa forte intensité de travail, de sa monotonie et de la réticence de nombreuses jeunes générations à travailler dans d 'autres secteurs où les salaires sont moins élevés mais relativement aisés.

? pour ces entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la rentabilité est faible et il est difficile de maintenir l' entreprise une fois que le co?t de la main - d '?uvre représente 15% du co?t total.

En fait, la part actuelle du co?t de la main - d '?uvre dans le secteur est proche de 10%.

Il a déclaré que, pour assurer la rentabilité, le co?t de la main - d '?uvre avait augmenté et que la seule option pour l' entreprise était d 'accro?tre la valeur ajoutée du produit ou d' accro?tre les opérations mécaniques et de réduire le nombre de travailleurs, ce qui obligeait l 'entreprise à moderniser sa technologie et l' industrie à se moderniser rapidement.

D 'autre part, pour attirer les travailleurs de l' industrie, de nombreuses entreprises ont d? accélérer l 'exode vers les villes de deuxième ou de troisième ligne riches en ressources humaines.