Li Ning

La société a commencé à concevoir et à mettre en ?uvre des "changements dynamiques".

En 2010, Li Ning a inauguré un nouveau logo et la publicité de la marque, dans le même temps, améliorer le positionnement de la marque et augmenter les prix des produits.

La nouvelle stratégie de marque positionne le groupe cible de consommation au - delà de 9000, tandis que les produits de Li Ning après l 'augmentation des prix, avec Nike, Adidas et d' autres produits de première ligne internationaux ont presque atteint la "marge zéro".

Li Ning a ajouté plus de couleurs brillantes à la conception des produits, afin que les produits soient plus légers.

Toutefois, il n'a pas pris 90 original pour le coeur, de 25 à 45 ans comme le principal groupe de clients ont de lourdes pertes.

Chute rapidement les chiffres de vente et de nombreux dirigeants de l'entreprise de garniture à la cessation de service ou de fuir, "Initiative de stratégie de réforme" a échoué.

"Doublure plus t?t ressenti de pression de la part de marché international initiative changer originale, très bien, c'est s?r.

Seulement dans l'exécution de la stratégie d'extrémité et l'extrémité de canal de politique, la reconstruction et l'expression d'une erreur, causé par un couteau.

Les autres entreprises ne peuvent pas s' étouffer et ne peuvent pas changer.

Zhang Qing.

Changements dynamiques

".

Pour le "couper", la société a souligné à plusieurs reprises que: "pas le sens de la stratégie de développement pour la structure de réglage de cette organisation et changer".

Doublure, PDG de Zhiyong Zhang dit "dans le courant de l'industrie du sport en Chine face à la pition, le groupe actif dans le processus de changement, le Groupe continue à adapter de manière variable et le personnel de l'Organisation est une étape nécessaire ?.

Rationalisation institutionnelle

Les initiatives visant à améliorer le contr?le et la gestion de l 'utilisation des co?ts sont les bienvenues et l' on espère qu 'elles contribueront à améliorer la compétitivité à long terme des entreprises.

Dans la situation de taux de bénéfice net est faible, contribuera à améliorer le bénéfice net de l'avenir de l'optimisation des co?ts de personnel.