Suivi et appuiJeunes travailleursLe développement est un élément important de la responsabilité sociale des entreprises, de l 'amélioration des soins humains et de la création d' un environnement de travail décent pour les jeunes travailleurs. C 'est un moyen important pour les entreprises de créer et d' améliorer leur capacité d 'action, leur compétitivité et leur développement durable, ainsi qu' une responsabilité et des obligations partagées par tous les secteurs de la société.

Pas seulement. "Arrière"Les jeunes travailleurs, après les" 9000 "et au - delà de l 'an 2000", les principaux acteurs du marché du travail futur, qui ne peuvent plus travailler dans une seule entreprise comme leurs parents, recherchent de nouvelles valeurs qui les placent dans des domaines différents, changent et deviennent la norme.Ce que les entreprises peuvent faire dans un laps de temps limité, seront attentifs à tirer le meilleur parti possible de l 'initiative des jeunes travailleurs, afin de gagner des richesses précieuses pour les entreprises.

Lien de données

Selon le bulletin statistique de la Chine sur le développement des ressources humaines et de la sécurité sociale pour 2010, le nombre total de travailleurs agricoles en 2010 s' élevait à 242,3 millions, dont 153,5 millions de travailleurs migrants.Sur plus de 150 millions de travailleurs migrants, environ 60% étaient nés dans les années 80 et au début des années 90, soit plus de 100 millions de personnes.En 2010, le nombre total de travailleurs agricoles a augmenté de 12 450 000 par rapport à 2009, dont 153 350 000 travailleurs migrants, soit une augmentation de 80 020 000 par rapport à 2009.Dans le même temps, les jeunes travailleurs ? de 80 ans ? nés après 1985 sont devenus la principale force de ce que l 'on appelle les ? travailleurs agricoles de la nouvelle génération ?.

Dans tout le paysSyndicat généralL 'étude sur les nouvelles générations de travailleurs agricoles donne la définition suivante de ces travailleurs: ceux qui sont nés après les années 80, agés de plus de 16 ans, et ceux qui vivent dans des ménages agricoles, où l' emploi est essentiellement non agricole.à ce stade, le nombre total de travailleurs agricoles de nouvelle génération dans notre pays est d 'environ 100 millions, et près de 80% de ces travailleurs sont célibataires.

Etude de base sur l 'entreprise

En juillet 2011, le Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération des industries textiles de Chine et le Centre pour les droits de l 'enfant et la responsabilité sociale des entreprises de la Fédération ont lancé une étude de plus de quatre mois.L 'équipe d' étude s' est rendue sur le terrain dans six entreprises de textile et d 'alimentation dans cinq provinces chinoises (Fujian, Jiangsu, Zhejiang, Gansu et Guangdong) et a obtenu près de 700 échantillons d' études. Elle a mené à bien une étude intitulée ? care for the New Generation of Youth Workers - Hearing the Voice of Young People ? qui a permis de faire conna?tre les sentiments et l 'évaluation des jeunes travailleurs, les attitudes et la quête de la vie professionnelle et de la vie quotidienne, les attentes et les aspirations, les inquiétudes et la confusion, ainsi que les intentions futures.

Sur les 6 entreprises étudiées, 4 sont des entreprises de vêtements et de textiles, situées dans les provinces c?tières développées de l 'est, 2 sont des entreprises de boisson, appartenant à l' intérieur du pays.Bien que les six entreprises visitées soient relativement homogènes, la proportion de jeunes travailleurs est relativement élevée dans chaque entreprise, avec près de 80% de jeunes travailleurs dans une entreprise du Guangdong.

Grace aux efforts conjugués des chercheurs et des coordonnateurs de la jeunesse, près de 700 échantillons ont été recueillis, dont des entretiens approfondis avec 48 jeunes travailleurs, des entretiens avec 60 jeunes travailleurs, des entretiens approfondis avec 13 cadres supérieurs de l 'entreprise et des questionnaires avec 408 jeunes travailleurs, 18 coordonnateurs de la jeunesse et 71 travailleurs.

Répartition et caractéristiques générales des six entreprises participant à l 'étude (Note: les tableaux sont disponibles dans la version A4 du 30 mars 2012)

* Note: les valeurs sont fournies et estimées par le Ministère des ressources humaines ou le Ministère du personnel de l 'usine.

étant donné que les six entreprises étudiées sont dominées par les entreprises de textile et de vêtements, la proportion de jeunes femmes parmi les nouvelles générations de travailleurs est plus élevée.Les hommes représentaient 35,2% et les femmes 64,8% des échantillons aléatoires.Parmi les autres caractéristiques démographiques, on peut citer le niveau d 'instruction, qui est de 55,0% pour le premier cycle de l' enseignement secondaire et de 35,4% pour l 'enseignement secondaire, secondaire, technique et professionnel, 88,7% pour les enfants non célibataires, 92,3% pour les célibataires et 50% pour ceux qui ne sont pas employés dans l' agriculture depuis plus de six mois.

Plus de la moitié d 'entre eux n' ont pas d 'expérience de la production agricole classique et travaillent directement depuis l' école jusqu 'à l' extérieur.