Conditions de présence

Les employés doivent se rendre à l 'heure et à la fin de leur travail et se conformer aux règles de l' entreprise en ce qui concerne les cartes de présence.Les contrevenants sont passibles de sanctions financières.

Les employés qui ne peuvent pas se rendre dans l 'entreprise pour se faire inscrire ou se faire inscrire à la fin de leur travail sont tenus d' en informer le personnel chargé de l 'examen des candidatures à l' avance afin qu 'il puisse s' inscrire à nouveau.

Les employés ne doivent pas, sans raison valable, être en retard, se retirer prématurément, prendre un congé ou s' absenter de leur travail, sous peine d 'avertissement ou de sanction financière, selon la gravité de leurs circonstances.

Les départements désignent des fonctionnaires chargés de l 'enregistrement des états de présence, des départs en retard, des départs prématurés, des congés de maladie et de l' absentéisme, qui sont regroupés au Bureau le dernier jour ouvrable du mois.

　　Horaires de présence:

Mise en place d 'un système de jours de congé double, de cinq jours ouvrables par semaine;

Les heures de travail quotidiennes sont de 9 heures à 17 heures;

Il est de 12 heures à 13 h 30 pour déjeuner.

　　Système de notation:

Les fonctionnaires en congé de maladie ou de maladie doivent présenter une demande d 'autorisation au Directeur de département à l' avance.

En cas d 'urgence, l' intéressé doit être informé par téléphone dans l 'heure qui suit son arrivée.

Les fonctionnaires peuvent être affectés par le Directeur de département pour une journée de congé ne dépassant pas un jour, sous réserve de l 'approbation du Directeur général.Le Directeur de département ou plus doit présenter une demande d 'approbation au Chef de département.

Pour prendre un congé de maladie de trois jours, il faut fournir un certificat médical de l 'h?pital de district ou au - dessus, et le congé de maladie doit être présenté au Chef du Département.

L 'arrivée d' un employé en retard de 10 minutes au - delà de son horaire de travail est considérée comme un départ prématuré; une demi - journée est considérée comme une absence d 'un jour.

　　Dispositions réglementaires:

Les salariés bénéficient des jours fériés prévus par l 'état.

Les fonctionnaires peuvent faire des heures supplémentaires en raison de leur travail et être relevés de leurs fonctions par leurs supérieurs hiérarchiques.

Les salariés ont droit au congé de mariage prévu par l 'état.

Les employés ont droit à un congé payé de trois jours pour le décès de membres de leur famille proche.

Les employés ont droit à un congé de maladie payé d 'une demi - journée.

Les employés prennent leur congé de maternité et sont autorisés à déduire l 'indemnité journalière de repas.

Le salarié est en congé de maladie ou de maladie continu ou cumulé de plus de trois jours (y compris trois jours) au cours d 'un mois et est rémunéré sur la base d' un nombre correspondant de jours de traitement.

La formule de calcul est la suivante:

En cas de retard de paiement de 5 dollars sur le salaire mensuel; de 10 dollars sur le salaire mensuel en cours d 'emploi; de 1 jour de salaire de base et de salaire d' embauche pendant la demi - journée d 'absence; de 2 jours de salaire de base et de salaire d' embauche pendant la Journée d 'absentéisme; de 3 jours de salaire de base et de salaire d' embauche pendant les deux jours d 'absence; et de 3 jours ou plus par mois d' absentéisme.

Le salaire de base d 'un jour est déduit de la moitié de la journée de travail, de trois jours de salaire de base par jour de travail absent et de trois jours d' absentéisme cumulé.

Si l 'on découvre qu' il s' agit d 'une carte de pointage, on retient 50% du salaire de base des deux parties pour le mois en cours;

En raison des particularités du travail, l 'entreprise s' occupe des travaux sur place et n' exige pas de cartes de pointage quotidiennes, les équipes d 'inspection sont examinées par le chef du Département des travaux publics pour s' inscrire, tous les ingénieurs de chantier sont tenus de respecter strictement les règles applicables en la matière et sont prêts à se soumettre à l' inspection de la direction de l 'entreprise.

Le système est en vigueur depuis le xx, le X.