＜p＞＜strong＞一、出勤要求：＜p＞

＜p＞1.社員は時(shí)間通りに出勤し、出勤してカードを打つ必要があります。代わりを探してはいけません。

違反者は當(dāng)事者雙方に経済的処罰を與える。

＜/p＞

＜p＞2.社員が仕事で會(huì)社に出勤できなくなり、退勤カードの登録ができなくなりましたので、事前に事務(wù)室の擔(dān)當(dāng)者に説明して、追加登録します。

＜/p＞

＜p＞3.社員は無(wú)斷で遅刻、早退、欠勤または欠勤してはいけません。違反者はその事情の軽重を見て警告または経済的処罰を與えます。

＜/p＞

＜p＞4.各部門は専任者を指定して勤務(wù)評(píng)定を行い、出勤、遅刻、早退、私用休暇、病気休暇、サボタージュを行い、毎月最後の勤務(wù)日に勤務(wù)評(píng)定表を事務(wù)室にまとめます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞二、出勤時(shí)間：＜p＞

＜p＞1.會(huì)社は週休二日制で、毎週五営業(yè)日です。＜p＞

＜p＞2.毎日の勤務(wù)時(shí)間は：9：00～17：00、＜p＞

＜p＞その中の12:00～13:30はランチタイムです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞三、勤務(wù)評(píng)定制度：＜p＞

＜p＞1.部門従業(yè)員が仕事、病気で休暇を取る場(chǎng)合、一日前に部門経理に承認(rèn)を申請(qǐng)し、部門経理以上の従業(yè)員は主管リーダーに承認(rèn)を申請(qǐng)する必要があります。

＜/p＞

＜p＞2.突発事件があったら適時(shí)に持ち場(chǎng)に著けない場(chǎng)合は、勤務(wù)後1時(shí)間以內(nèi)に擔(dān)當(dāng)者に電話で連絡(luò)してください。

＜/p＞

＜p＞3.社員の休暇期間は一日を超えない（一日を含む）部門経理が駐在してもいいです。一日以上は社長(zhǎng)に報(bào)告して承認(rèn)してもらいます。

部門経理以上の社員は主管指導(dǎo)者に承認(rèn)を申請(qǐng)する必要があります。

＜/p＞

＜p＞4.病気休暇を3日間申請(qǐng)する場(chǎng)合は、區(qū)以上の病院証明書を提出し、休暇を取って部門長(zhǎng)に提出してください。

＜/p＞

＜p＞5.社員が出勤時(shí)間を超えて10分以內(nèi)に出勤するのは遅刻とみなされ、退勤時(shí)間にならない場(chǎng)合は早退とみなされ、半日は無(wú)斷欠勤とみなされない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞四、管理規(guī)定：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.社員は國(guó)家規(guī)定の法定休日を享受する。

＜/p＞

＜p＞2.従業(yè)員は仕事で殘業(yè)が必要なため、主管指導(dǎo)者が仕事の必要を見て、振替休日を行うことができます。

＜/p＞

＜p＞3.社員は國(guó)家規(guī)定の結(jié)婚休暇を享受する。

＜/p＞

＜p＞4.社員は有給直系親族の葬儀を3日間楽しんでいます。

＜/p＞

＜p＞5.社員は有給休暇を半日享受する。

＜/p＞

＜p＞6.社員が私用休暇を取って承認(rèn)を得て、當(dāng)日の給食手當(dāng)を差し引きます。

＜/p＞

＜p＞7.従業(yè)員は一ヶ月間連続または累計(jì)して病気を申請(qǐng)し、私用休暇を三日間以上（三日間を含む）、給料によって全部該當(dāng)日數(shù)の給料を差し引きます。

＜/p＞

＜p＞計(jì)算式は、全部給與所得÷22×実際休暇日數(shù)＜p＞です。

＜p＞8.遅刻は一回當(dāng)月賃金から5元差し引き、二回は當(dāng)月賃金から10元差し引き、半日は一日の基本給料と職場(chǎng)給料を差し引き、サボタージュは一日二日間の基本給料と職場(chǎng)給料を差し引き、二日間は三日間の基本給料と職場(chǎng)給料を差し引き、月三日間以上（三日間を含む）は除名する。

＜/p＞

＜p＞9.欠勤した半日は基本給を一日差し引いて、一日三日間の基本給を差し引いて、三日間の欠勤または累計(jì)三日間の除名をします。

＜/p＞

＜p＞10.カードを打つ代わりに、當(dāng)事者雙方の今月の基本給の50%を差し引くと発見しました。＜p＞

＜p＞11.會(huì)社は現(xiàn)場(chǎng)の施工者を擔(dān)當(dāng)しています。仕事の特殊性のため、毎日カードを打つことを要求しません。勤務(wù)評(píng)定は工事部の責(zé)任者が審査して登録します。すべての現(xiàn)場(chǎng)のエンジニアは関連の勤務(wù)評(píng)定規(guī)定を厳格に遵守し、いつでも會(huì)社の指導(dǎo)者の検査を受けるつもりです。

＜/p＞

＜p＞本制度は20 X X年X月X日から実施します。

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