En tant que manager professionnel, je n 'ai jamais rencontré un mauvais patron.Ou bien, à mon avis, le patron n 'est pas mauvais, la question est de savoir comment vous allez faire avec lui.Communication".

　Par exemple, comment obtenir la confiance du patron?

En tant que gestionnaire professionnel, il ne donne pas au patron de détails sur son travail en pensant qu 'il sera en dehors de son travail et qu' il ne recevra pas d 'ordres.Ce faisant, le patron perd la tête.En conséquence, le patron vient souvent vous poser des questions de sa propre initiative, ce qui complique encore les choses.

J 'ai l' habitude de signaler tout au patron très activement.

Mon patron m 'appelle rarement de sa propre initiative, 80% d' entre eux m 'appellent ou lui écrivent email pour le tenir au courant.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Plus vous invitez le patron à participer à votre travail, plus il pense que vous pouvez compter sur lui.Le patron te dira: "Tu n 'as plus besoin de me le dire."Plus vos méthodes de travail sont transparentes, plus le patron vous donnera de l 'espace de gestion.

Il est également essentiel de partager l 'honneur avec le patron et ses subordonnés.

Pour être un bon manager, vous devez savoir comment utiliser votre propre énergie pour faire en sorte que toute l 'équipe que vous dirigez ait une compréhension commune et un point de départ cohérent.Sinon, même l 'équipe de stars perdra sa place - l' équipe de rêve 5, composée de joueurs de la NBA américaine, perdra la médaille d 'or du Championnat du monde de basket - ball en 2002 et l' équipe de rêve 6, en 2004, perdra sa place dans les Jeux olympiques.Ce sont les meilleurs joueurs, mais pas les meilleures équipes.

Votre équipe est capable d 'obtenir de bons résultats, est le résultat d' un effort concerté, mais aussi le soutien et la confiance du patron.N 'oubliez donc pas de leur attribuer l' honneur qu 'ils méritent, ce gestionnaire obtiendra plus de succès.

　Comment communiquer avec le patron quand les résultats ne sont pas bons?

La question qui se pose à l 'inverse, c' est de savoir comment je traite les subordonnés dont les résultats sont médiocres.

Tout d 'abord, je vais voir S' il a eu une attitude positive, s' il a fait ce qu' il fallait et fait ce qu 'il fallait.à mon avis, son attitude et son comportement antérieurs sont essentiels, car les problèmes ne commencent pas souvent le jour où les performances diminuent.

Deuxièmement, vous devez vous demander s' il a un plan de règlement quand il n 'a pas de bons résultats et s' il a vraiment identifié le problème.

Troisièmement, la reconnaissance doit être faite de bonne foi.Il ne s' agit pas de mes affaires, mais plut?t de la manière dont nous allons gagner dans l 'avenir.

En outre, il faudrait mettre en place un plan de communication qui permette d 'expliquer au personnel Comment motiver le moral et de conna?tre les besoins en ressources du patron.

En fait, le patron est prêt à vous aider.Et plus tu ne veux pas de l 'aide de ton patron, plus tu as d' ennuis.En résumé, il faut bien partager l 'honneur avec le patron, il faut lui faire conna?tre son point de départ, sa logique et ses méthodes de travail.

Pour les autres qui ont eu une expérience aussi désagréable.ProfessionLe Directeur dit qu 'il faut comprendre que, dans une entreprise, il faut d' abord faire votre travail, le dévouement, les autres peuvent voir.En même temps, il faut comprendre que la personne qui vous donne une évaluation n 'est pas seulement le patron direct, il y a aussi un patron sur lui.Il se peut que ce dernier ne sache pas la vérité dans les six mois, mais il le saura dans un an ou à tout autre moment.

Quant à la fa?on d 'améliorer les relations avec un mauvais patron, la raison est simple: vous n' aimez pas quelqu 'un qui ne vous aime pas.Si vous voulez que le patron vous aime, vous devez d 'abord vous aimer.

Un autre élément clef est le mécanisme de communication.Si tout le personnel de l 'équipe rend compte directement au patron, celui - ci devient un goulot d' étranglement dans le réseau de communication.

Dans une entreprise, quel est le problème si seul le patron décide? C 'est que l' efficacité du travail diminue, parce que le patron n 'a pas beaucoup de temps ou qu' il ne peut pas tout faire lui - même.Il faut donc mettre en place une collaboration d 'équipe pour permettre aux directeurs de niveau intermédiaire de travailler en étroite collaboration.Pour que le patron puisse se concentrer sur la stratégie et les perspectives d 'avenir - C' est peut - être vous qui avez raison.Patron.Le plus grand service, c 'est aussi la meilleure fa?on de gérer le patron.