< p > A = href = "http: / / m.pmae.cn / News / index \ \ u.Asp" > la rémunération à haut débit < m.pmae.cn / News / index >

En bref, les niveaux de rémunération sont plus faibles et les différences entre les classes sont plus marquées.

Ce nouveau système permet aux salariés d 'occuper le même poste sur une longue période par rapport aux méthodes traditionnelles de calcul de la rémunération, mais à l' intérieur d 'un même niveau, les revenus sont sensiblement augmentés, par exemple en raison de l' amélioration de leurs compétences ou de leurs performances.

Les employés ne cherchent plus simplement à changer de poste, le niveau de l 'emploi pour augmenter leurs revenus.

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< p > du point de vue de la notion et de la signification de la rémunération à haut débit, il n 'est pas difficile de comprendre que l' application de la rémunération à haut débit corresponde à plusieurs autres aspects du système de gestion et des caractéristiques de l 'entreprise.

Le niveau de salaire correspondant à un niveau relativement faible de l'administration et de la position de l'entreprise relativement faibles, reflétant les caractéristiques de structure plate de comparaison de l'entreprise.

Et le système de rémunération traditionnels de souligner, en différentes positions par rapport à la détermination des salaires, la largeur de bande de compensation est de respecter et de mettre l'accent sur les individus de la capacité et de la performance.

Cela correspond à des entreprises de plus de respect pour sa contribution personnelle, de souligner les différences individuelles, des efforts des incitations individuelles de l'identité culturelle.

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Http: / / m.pmae.cn / News / index u.C.Asp > > les salariés ne sont pas les seuls dans ce système de rémunération à aller de l 'avant verticalement, mais peuvent se trouver dans une même fourchette de rémunération pendant la majeure partie ou tout le temps de leur vie professionnelle et se déplacer horizontalement dans l' entreprise.

Toutefois, à mesure qu 'ils acquièrent de nouvelles compétences, assument de nouvelles responsabilités ou améliorent constamment leurs performances dans les emplois qu' ils occupaient auparavant, ils sont en mesure d 'obtenir des salaires plus élevés, même lorsqu' ils sont affectés à des postes de niveau inférieur, et ils ont toujours la possibilité d 'obtenir des salaires plus élevés en raison de leur excellent travail.

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< p > < strong > large bande d'un système de compensation de caractéristiques < / strong > < / p >

< p > < strong > (1) Appuyer un plat < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > de la structure de l'Organisation.

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< p > de compensation de largeur de bande de briser la structure traditionnelle de compensation pour maintenir et renforcer la notion de hiérarchie, une réduction de la différence de qualité entre le travail, d'aider les entreprises à améliorer l'efficacité et la culture d'entreprise de création d'apprentissage, tout en contribuant à maintenir la flexibilité de la structure organisationnelle de l'entreprise elle - même et efficace de la capacité d'adaptation de l'environnement extérieur.

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< p > > strong > (2) guider le personnel vers l 'amélioration des compétences et des compétences personnelles.

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> p > dans la structure traditionnelle des salaires, l 'augmentation de la rémunération des salariés dépend souvent de l' avancement plut?t que de l 'amélioration des compétences, car même si les compétences atteignent un niveau plus élevé, les salariés ne sont pas en mesure d' obtenir des salaires plus élevés s' ils ne sont pas disponibles dans l 'entreprise.

Dans le système de rémunération à haut débit, même dans le même système de rémunération à haut débit, la fourchette de rémunération que l 'entreprise offrirait aux salariés serait plus grande que celle qu' ils auraient pu percevoir dans les cinq classes de rémunération initiales, voire plus, et les salariés n 'auraient pas à chercher à obtenir une promotion pour l' augmentation de leur rémunération, à condition d 'être attentifs à la technologie et aux compétences nécessaires au développement de l' entreprise.

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< p > < strong > (3) favorise la rotation des postes et la croissance et le développement intersectoriels de l 'Organisation.

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< p > dans la structure hiérarchique traditionnelle, le niveau de rémunération des salariés est directement lié à leur poste.

étant donné que le changement de classe n 'entra?ne pas de changement de niveau de rémunération, il oblige les fonctionnaires à apprendre de nouvelles choses, ce qui rend le travail plus difficile et plus difficile, ce qui les dissuade d' accepter un roulement de classe.

Dans un système de compensation de largeur de bande et, étant donné que le niveau de la compensation est déterminée par la capacité de décider et non pas par des postes de décision, les employés heureux par droit de la rotation des fonctions de domaine pour améliorer leurs capacités, afin d'obtenir un rendement plus élevé.

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< p > < strong > (4) peut coopérer étroitement avec des changements sur le marché du travail.

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< p > de compensation de largeur de bande est axée sur le marché, est de rendre plus efficace le rapport co?t - efficacité des employés, et la seconde, de sorte que le personnel de direction purement axé sur l'équité pour accorder plus d'attention à l'espace de développement personnel et de leur valeur sur le marché interne et externe de l'équilibre, et ainsi de suite.

Le niveau de salaire de compensation de largeur de bande de données est pour l'enquête de marché et le positionnement des salaires afin de déterminer, par conséquent, de vérifier périodiquement et de régler le niveau de rémunération que l'entreprise sera plus peut maintenir sa compétitivité sur le marché; dans le même temps, il peut en conséquence le contr?le des co?ts de personnel.

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< p > (< strong > 5) de promouvoir une bonne performance de travail.

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< p > dans une structure de rémunération à haut débit, les supérieurs hiérarchiques peuvent offrir des incitations évidentes en matière de rémunération aux salariés dont les performances sont stables, tout en évitant de recourir à des systèmes de rémunération traditionnels qui ne combinent la rémunération et les performances des employés que par la promotion.

On peut dire que la rémunération à haut débit est un véritable système de rémunération qui encourage les salariés à aimer leur travail et leur professionnalisme et qui n 'encourage pas les employés à s' enfoncer trop loin dans les ponts en bois pour leur promotion verticale.

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