< p > 1. Fournir un travail difficile pour le personnel.

Travail méthodique peut tuer le courage, la compagnie veut employé a inspiré, doit être un travail difficile.

Est le suivant: < / p >

< p > 2. Afin de garantir que les employés sont des outils correspondants, afin de faire de notre mieux.

A le plus avancé de l'outil, le personnel sera fier de se vanter de son travail, qui s'est caché dans l'effet d'incitation de l'énorme.

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< p > pendant toute la durée du projet, de la Mission, l 'entreprise doit: < p >

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Il s' agit notamment des objectifs et des taches d 'ensemble de l' entreprise, des taches à accomplir par les services spécialisés et de la nécessité pour les employés de se concentrer sur des problèmes spécifiques.

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L 'entreprise doit donc: / p >

< p > 4. écouter les employés et les inviter à participer à la prise de décisions concernant leur travail et à communiquer en toute franchise avec eux.

Cette incitation est encore plus évidente si l 'échange franc et l' échange d 'informations entre les deux parties deviennent partie intégrante du processus.

Parce que la société devrait: / p >

< p > 5. établir des questions, faire valoir des préoccupations ou obtenir des réponses qui facilitent la communication entre les parties.

Une enquête a été menée pour trouver des incitations efficaces en mettant 1 500 employés dans des conditions de travail différentes.

Les études montrent que l 'un des facteurs les plus efficaces est: / p >

< p > 6. Féliciter en personne les employés qui terminent leur travail.

Ces félicitations sont opportunes et concrètes.

< p >

Si vous ne pouvez pas le féliciter en personne, le directeur doit: / p >

< p > 7. Ecris un message pour féliciter les employés de leur bonne conduite.

Les félicitations écrites permettent aux employés de voir les appréciations du Directeur, cette "sensation de beauté" sera plus durable.

< p >

Le directeur doit: / p >

"P > 8.

Cela revient à lui dire que sa performance mérite l 'attention et l' approbation de tous.

< p >

"P" > aujourd 'hui, beaucoup de sociétés considèrent la collaboration en équipe comme une vie, donc n' oubliez pas les membres de l 'équipe en reconnaissance, il faut: < p >

Se réunir pour fêter et inspirer le moral.

La fête n 'a pas besoin d' être trop solennelle, il suffit que l 'équipe sache à temps que son travail est excellent.

< / p >

< p > Le directeur pour: < / p >

< p > 10. Souvent avec son personnel à rester en contact.

érudit gruman que d'arrêter de bavarder, j'ai investi est le plus précieux: le temps, c'est que je m'inquiète pour ton travail.

< / p >

< p > En outre, l'influence de la culture d'entreprise n'est pas facile d'oublier, la société si le manque de travail positif, pas de prendre des mesures de prévention de la fusion, de l'utiliser.

Tout d'abord: < / p >

< p > 11. Que de réelles difficultés et besoins individuels, le personnel a réussi à satisfaire.

Ce serait considérablement mobiliser.

< / p >

< p > Maintenant, de plus en plus de gens parlant par travail de gestion du personnel, mais vraiment: < / p >

< p > 12. Sur la performance < a href = "normes http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > continuent de promouvoir les employés peuvent être considérés comme un changement.

La Division de la promotion de qualifications en trop, ce procédé non seulement de ne pas encourager le personnel à s'efforcer de réussite, mais ils attendre l'attitude attentiste.

< / p >

< p > < a href = "sur http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > de performance, la société devrait: < / p >

< p > 13. établir un ensemble de critères pour la promotion interne du personnel.

En fin de compte, les syndicats évaluent l 'investissement de l' entreprise dans leur entreprise en fonction des possibilités qu 'elle offre.

< p >

"P > beaucoup pensent que le travail est à la fois un moyen de gagner sa vie et une occasion de nouer des relations avec des personnes, si l 'entreprise: < p >

< p > le souffle comme avec la communauté.

C'est que la société a fait établir un tout le monde pour l'Organisation.

Poignarder dans le dos, de politique et moral le plus de succès pour quelqu'un est mort.

< / p >

< p > importance aujourd'hui de nombreuses ?uvres littéraires de minimiser l'effet d'incitation de l'argent, mais l'argent n'est pas à négliger.

Si nous voulons faire de l'argent à jouer un plus grand r?le.

< / p >

< p > 15. Les salaires des travailleurs doit être compétitive.

La rémunération des salariés est déterminée en fonction de leur contribution effective.

< p >

En fait, il n 'y a pas beaucoup d' innovation dans ces méthodes, dit - il, c 'est le respect des employés, c' est ce dont ont besoin les employés qui sont presque épuisés et imparfaits aujourd 'hui.

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