Envoyer le personnel à trois postes

La plupart des entreprises recrutent du personnel sur les cha?nes de production temporaires en raison d 'une augmentation temporaire des commandes ou d' un changement de variété de produits.

Les nouvelles dispositions provisoires relatives à l 'affectation des travailleurs exigent que les employeurs n' utilisent les travailleurs qu 'à des postes temporaires, auxiliaires ou de remplacement.Sur la base de la loi révisée sur les contrats de travail, les dispositions provisoires relatives à l 'affectation du personnel précisent en outre que la décision de l' employeur d 'utiliser les postes auxiliaires du travailleur affecté doit être examinée par l' Assemblée du personnel ou par l 'ensemble du personnel, assortie de propositions et d' observations, et publiée au sein de l 'entreprise, en consultation sur un pied d' égalité avec les syndicats ou les représentants du personnel.

　Envoyer des employés ne doit pas dépasser 10%.

Conformément aux dispositions provisoires relatives à l 'envoi de main - d' ?uvre, le nombre de travailleurs expatriés ne doit pas dépasser 10% de la quantité totale de main - d '?uvre employée par l' unité de travail concernée, et afin de permettre à celle - ci de ramener la proportion de main - d '?uvre employée dans l' unité de travail la plus nombreuse dans des proportions raisonnables, cette disposition prévoit une période de transition de deux ans, c 'est - à - dire une réduction progressive de 10% de la quantité de main - d' ?uvre envoyée dans l 'unité de travail dans les deux années suivant la date d' Application des dispositions provisoires.

Il est interdit d 'employer de nouveaux travailleurs expatriés tant qu' ils n 'ont pas atteint la proportion prescrite.

　　Responsabilité de l 'assurance contre les accidents du travail

Les dispositions provisoires relatives à l 'envoi de main - d' ?uvre ont été complétées par un certain nombre de nouvelles dispositions, notamment l 'obligation pour les employeurs d' accorder aux travailleurs affectés des prestations liées à leur emploi, conformément à la loi sur le contrat de travail, sans discrimination à leur égard, et l 'obligation de souscrire à l' assurance sociale au lieu de résidence de l 'employeur pour les travailleurs expatriés lorsqu' il est clair que ceux - ci effectuent des missions transrégionales.

Il est également précisé dans les dispositions provisoires relatives à l 'affectation des travailleurs que, si un accident du travail a causé un préjudice à l' employeur, celui - ci doit, conformément à la loi, demander la constatation de l 'accident du travail et que l' employeur doit contribuer à la vérification de l 'évaluation de l' accident du travail.L 'unité d' envoi assume la responsabilité de l 'assurance contre les accidents du travail et peut convenir d' une indemnisation avec l 'employeur.Selon le Département d 'envoi de la filiale de Jiangmen intelligent, l' impact le plus important devrait être les petites entreprises manufacturières à une échelle d 'environ 300 personnes avec des fonds d' enregistrement limités.