【ハイライト1】：派遣労働は三種類の職位に限る。

一部の企業(yè)の多くは注文を増やしたり生産品の種類を変えたりして、臨時(shí)生産ラインで派遣者を募集しています。

「労務(wù)派遣暫定規(guī)則」は、派遣された労働者を臨時(shí)性、補(bǔ)助性または代替的な職場でのみ使用することができるように労働者を雇用単位に要求する。改正後の「労働契約法」をもとに、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は更に明確になっている。雇用単位は派遣された労働者の補(bǔ)助的な職位を使用することを決定し、従業(yè)員代表大會または従業(yè)員全員を通じて討論し、方案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議し、組織內(nèi)に公示しなければならない。

　【ハイライト2】：派遣労働は総量の10%を超えてはいけない

「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」の規(guī)定によると、雇用単位が使用する派遣労働者の數(shù)はその労働総量の10%を超えてはいけない。労務(wù)派遣労働者の數(shù)が多い労働者を安定的に労働比率を規(guī)定比率にまで減らすために、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は労働者使用単位に二年間の移行期間を與えた。即ち、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」の実施前に派遣される労働者の數(shù)がその使用総量の10%を超えた場合、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定の二年以內(nèi)に徐々に実施することができる。

規(guī)定の比率に達(dá)しない限り、派遣された労働者を新たに使用してはならない。

　　【ハイライト3】派遣先が労働災(zāi)害保険の責(zé)任を負(fù)う

今回の「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」では、派遣先が「労働契約法」の規(guī)定に従い、派遣された労働者に職場と関連する福利待遇を提供し、派遣された労働者を差別してはならないことを明確にし、派遣先の所在地で派遣される労働者のために社會保険に加入し、雇用単位の所在地の規(guī)定に従って社會保険料を納付しなければならないという新たな規(guī)則が追加されました。

「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」はまた、派遣された労働者が雇用単位で仕事上の事故により傷害を受けた場合、労務(wù)派遣組織は法により労災(zāi)認(rèn)定を申請し、労働者は労災(zāi)認(rèn)定の調(diào)査と確認(rèn)に協(xié)力しなければならないことを明確にしている。労務(wù)派遣會社は労働災(zāi)害保険の責(zé)任を負(fù)います。智通人材江門支社の派遣部主管院正波氏によると、影響が最も大きいのは300人ぐらいで、登録資金が限られている製造業(yè)小企業(yè)だという。