【亮點一】：派遣用工限三種崗位

　　一些企業(yè)大多數(shù)是因為臨時增加訂單或改變生產(chǎn)產(chǎn)品的品種，在臨時生產(chǎn)線上對派遣人員招聘。

　　《勞務派遣暫行新規(guī)》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。在修訂后的《勞動合同法》基礎(chǔ)上，《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，在單位內(nèi)公示。

　　【亮點二】：派遣用工不得超總量10%

　　按照《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，為使勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《勞務派遣暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《勞務派遣暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可在《勞務派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

　　在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　【亮點三】：派遣單位承擔工傷保險責任

　　在本次《勞務派遣暫行規(guī)定》增加了一些新規(guī)，包括：明確用工單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者;明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。智通人才江門分公司的派遣部主管院正波表示，影響最大的應該是規(guī)模在300人左右、注冊資金有限的制造業(yè)小企業(yè)。