< p > < strong > 1, bon patron de maintien de commande, et laisser les choses se fait < / strong > < / p >

= < p > href magique < "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > patron, qu'à long terme, l'efficacité de devenir l'ennemi dans l'atmosphère, de sorte que l'on peut créer une expansion de penser, il leur a donné le temps, l'équipe de l'octroi des ressources et de la technologie, avec des idées les grandes, et non des règles pour résoudre le problème.

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"P", "strong", "Good boss cultive la conscience de la communauté et crée de l 'espace pour chacun.

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"P" > Les chefs miracles créent une culture interne par le biais de la conception, et non par l 'obéissance.

S' assurer qu 'ils attirent les bonnes personnes et qu' ils sont à leur place.

Ils ont également fermement convaincu que la mauvaise personne, de ne pas participer, si l'adhésion, ils vont bient?t partir.

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< p > < strong > 3, bon patron va inviter la pensée créative < / strong > < / p >

< p > incroyable patron sait comment < a href = "http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > la créativité intégré dans chaque conversation et de processus, de manière à ce que chaque employé comme dans la société et d'autres collègues, pour être créatif, ainsi que dans la promotion de la créativité riche des résultats ont le sentiment que c'est naturel.

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"P", "strong", "bon patron" crée un environnement ouvert où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs frustrations.

"P" > Les patrons magiques créent un environnement dans lequel les employés ont le droit de changer eux - mêmes afin d 'améliorer leurs produits, leurs méthodes et leurs processus.

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Http: / / m.pmae.cn / News / index u.C.Asp >

Le patron magique intègre la croissance de l 'apprentissage individuel dans chaque description de poste, ce qui rend nécessaire et récompensé l' épanouissement personnel.

Ils savent que les entreprises qui font ce genre de choses prospèrent, car les dirigeants sont nés de l 'intérieur.

Ils veillent à ce que les entreprises consacrent du temps et de l 'argent à l' appui de la croissance individuelle, de sorte que chacun puisse partager son engagement et ses attentes légitimes de succès.

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< p > < strong > 6, bon patron sera maintenu efficace et de haute efficacité de la Conférence < / strong > < / p >

< p > magique de veiller à ce que tout le monde le patron de différentes dans l'équipe de compréhension de la valeur et de gaspiller du temps et des ressources.

Ils ont de l'équipe de direction comment simplifier la formation technique, dans des aspects structuré pour chaque personne co?ncident, et à guider la rétroaction efficace.

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"P", "strong", "Good boss", "Building Confidence", "Streng", "p", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building", "Building

"P" > Les chefs magiques encouragent l 'interaction et la haute performance au sein de l' équipe, donc ils partagent la gloire et créent un lien solide et loyal entre l 'entreprise et l' autre.

Les succès sont récompensés et récompensés, et face à l 'échec, l' acceptation est encouragée, et la discussion a posteriori permet d 'apporter de nouvelles améliorations.

Bien s?r, le patron magique veille d 'abord à ce que l' échec du personnel et de l 'équipe soit s?r.

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< p > < strong > 8, bon patron va sur le lieu de travail de fabrication de joie < / strong > < / p >

< p > incroyable patron constamment à la recherche et à la mise en ?uvre de certains procédés, ces moyens d'aider les travailleurs à partir de leur responsabilité d'obtenir plus de satisfaction personnelle, et, par conséquent, les employés sont encouragés, pour le travail très excité, chaque jour, de haute performance.

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< p > < strong > 9, bon patron de veiller à ce que le personnel responsable de r?les et de leur comportement.

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< p > magique de patron par administration de personnel de communiquer clairement et de la culture d'entreprise, de l'acceptation de la vision et des objectifs, la promotion de leur responsabilité personnelle.

Ils savent comment efficace et à rendement élevé de coopérer avec l'équipe, le rythme de la communication, un processus d'évaluation, de sorte qu'ils peuvent, avec un minimum de risque de réglage rapide.

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< p > < strong > 10, bon patron sait comment les louanges et l'expression de gratitude < / strong > < / p >

Le patron magique sait comment insuffler à chaque membre de l 'équipe un profond sentiment de satisfaction et de réussite.

Ils aident les employés à développer un sentiment plus fort de confiance en eux - mêmes et à se vanter qu 'ils n' ont pas l 'air d' être flattés ou récompensés.

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