< p > Performance - type a = href = "http: / / m.pmae.cn / News / index \ \ u.Asp" > Marketing / a > est l 'idéal pour les vendeurs, qui se fixent des objectifs plus ambitieux que les autres.

Tant que l 'équipe tout entière réussira, il ne se souciera pas de qui le mérite, il est un excellent membre de l' équipe, comment le Directeur de l 'entreprise peut - il motiver des vendeurs déjà automotivés?

Jouer leur r?le central dans l 'équipe de vente.

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"P", "strong", (1) Stimuler les talents de marketing performants "

Et < p > - acre ? états - Unis d'Amérique, Président de la société Randall Murphy dans son plan de développement à long terme du personnel professionnel dit: "avec la réalisation de la vente s'asseoir, à savoir trois aspects très importants de son travail: bon? Quels aspects à améliorer? Quels aspects n'est pas bonne mais doivent apprendre? Ensuite, ensemble pour le personnel de vente de formuler des objectifs d'amélioration.

De plus, par exemple, les états - Unis un bien connu des entreprises Directeur de la formation que: "la meilleure fa?on de motiver le personnel de vente de la réussite est de se laisser faire, les grands objectifs de leur donner, laissez - les aller à sec, cette gestion elle - même pour eux est lui - même un grand encouragement".

En outre, les ventes de motivation des réalisations de type en outre un procédé efficace est en train de son entrée dans la gestion.

"Si l'intéressé par la gestion, c'est en sa possession d'investissement", Vice - Président des états - Unis d'Amérique H?tel Omni.

"Leur formation, et ils sortent de la vente de cercle, ouvrir les yeux, ?a doit revenir, car le personnel de vente la réalisation de ma?tre de l'esprit, de faire de la planification stratégique et d'en assumer la responsabilité.

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"P" > strong (2) Exploiter le potentiel des vendeurs / strong < / p >

< p > A = href = "http: / / m.pmae.cn / News / index \ \ u.Asp > > est le plus grand atout d 'une équipe et le potentiel humain est infini.

Le succès est le succès de l 'homme, et la plupart des échecs sont dus à des problèmes humains.

Alors, exploiter le potentiel de la personne est un des éléments les plus fondamentaux.

Une équipe de vente en raison de l'influence de la culture d'entreprise, ayant chacun leurs propres caractéristiques, une solidarité, certains en vrac; certains pleine de passion, certains stagnante; certains riche de patience, certains trois minutes de sang; certains de la mise en ?uvre de la forte, certains avec diligence, des paresseux, et ainsi de suite.

Il faut le dire, c'est un esprit d'entreprise, c'est la différence entre les entreprises, les différences.

En fait, seulement exploiter le potentiel de personnel de vente, de manière coordonnée avec l'ensemble de l'entreprise, c'est prometteur, de vitalité, de réussir dans l'équipe.

Shandong Lu Hua Group, la différence de leur personnel de vente est la culture d'entreprise "trois" et "4": fais, va dire, écrire; peut souffrir, peut manger de gaz, capable de résister à l'épreuve, de patience.

Les différences de personnel de vente dans le développement était méritoire, qui marque l'augmentation était un développement rapide, de la forte dynamique de développement.

L 'esprit d' innovation des haiers, la force exécutoire des montagnards, la conception de la mode des bébés, la loyauté des laches, etc.

Ils jouent un r?le important dans l 'équipe de vente, ce qui a pformé la brillante réussite de la marque.

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Http: / / m.pmae.cn / News / index U C.Asp > > ressources humaines < www.A.System / strong >

< p > dans quels domaines la compétitivité de base du magasin peut en fin de compte soutenir sa position sur le marché, et surtout s' appuyer sur le personnel de l 'intérieur, c' est - à - dire l 'ensemble des exigences du magasin vis - à - vis du personnel interne: quels employés peuvent survivre et se développer dans le magasin et peuvent soutenir la survie et le développement de l' entreprise dans son ensemble.

Si l 'entreprise a des problèmes, la direction de l' entreprise en fait partie.

Si l 'entreprise ne parvient pas à recruter du personnel de qualité, ne peut pas retenir le personnel de qualité, la mise en ?uvre faible et la performance médiocre, il faut d' abord examiner la direction de l 'entreprise.

Les gestionnaires d 'un magasin doivent donc d' abord mettre en place et mettre en place un système complet de gestion des ressources humaines.

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< p > la gestion de marque a été fructueuse, du personnel est la clé.

Heng Yuan Xiang lors de la mise en ?uvre de l'allocation des ressources humaines est un secteur en raison de talent, pour un poste de talent.

Dans le même temps de sélection de talent, d'abord pour produire l'effet d'un filet de pêche, la force d'ame.

"Le personnel de l'entreprise et la société associé à l'intérêt personnel" est le premier facteur pour la mise en ?uvre de l'allocation des ressources humaines.

La société de marque de mode de fonctionnement, la demande de personnel au travail de son choix et engagé, passionné, de travail et de l'innovation et de la passion, c'est la naissance d'intérêt et de stimuler la création de la force motrice de la passion.

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