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P > l 'achat de sous - vêtements est très professionnel, ce qui signifie que les acheteurs doivent non seulement ma?triser les techniques générales d' achat, mais aussi avoir une connaissance approfondie du produit lui - même, de ses caractéristiques, de ses méthodes d 'adaptation, de lavage et d' entretien, et aussi mieux que Les clients eux - mêmes des spécifications et des modèles de produits à acheter, en plus d 'apprendre à ma?triser la psychologie du client, ma?triser la popularité du marché, un achat très professionnel peut gagner la confiance des clients et établir des relations de consommation loyales.

Afin d'améliorer le guidage de compétences, d'une part, la pratique habituelle dépendra de l'accumulation, d'autre part, nous devons profiter de toutes les possibilités de communiquer et de l'apprentissage.

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< p > < strong > < a href = ", < http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > de qualité de service < / strong > < / p >

< p > lorsque certains consommateurs à un magasin était mort, mais à un autre magasin de sensation agréable, il y a un désir d'achat, la différence entre cette relation avec le magasin de matériel souvent pas trop grand, principalement de l'atmosphère du Guide du personnel de ces "vivante" éléments de créer différents résultant de la ville.

Si le client entre dans le magasin et voit que le ma?tre d '?uvre bavarde ou s' accroche, il na?t naturellement l' idée de partir.

Et les acheteurs chaleureux et amicaux peuvent donner l 'impression d' être proches, d 'inspirer l' envie d 'acheter, certains clients n' ont pas l 'intention d' acheter, parce qu 'ils sont de bonne humeur!

< p > important également que beaucoup de gestionnaire de services, a également élaboré des normes de service stricte, mais vraiment touché les services est absolument sincère, de la nature, du fond du c?ur, n'est pas une fa?on de compter sur un système forcé de sortir, alors Directeur en temps de paix, il faut prêter attention à l'intérêt des élément de guidage, et même la vie, saisir leur humeur, elle exclut pour assurer que pour le service à la clientèle a une bonne humeur et de l'énergie qu'ils peuvent.

En même temps que la motivation de l'employé, de susciter l'enthousiasme de leur travail, afin d'atteindre des objectifs plus élevés.

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< p > < strong > < a href = ", < http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > Culture personnel < / strong > < / p >

< p > les ressources humaines sont la première ressource de l 'entreprise, et les détaillants de magasins doivent mettre en place un système complet de formation et de sélection du personnel, tout en offrant un espace de concurrence ouvert et équitable et des possibilités de développement, assortis d' un système de rémunération compétitif, de la formation de personnel qualifié et de l 'accumulation de capital pour le développement des monopoles.

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"> p > Il est intéressant de noter que les meilleurs sous - traitants ont besoin d 'une formation à long terme car ils ont beaucoup de compétences.

En règle générale, les vendeurs de magasins devraient donc constituer des réserves de personnel suffisantes pour éviter, d 'une part, la passivité de la gestion du personnel et, d' autre part, les risques éventuels de mobilité.

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