P = "a href =" http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp "> superviseur / a >

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< p > énergie et a = href = "http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp" > heure / a > est aussi son plus grand atout par rapport à n 'importe qui.

Si vous ne pouvez pas garantir son énergie et son temps, utilisez son travail et ses réalisations personnelles pour réaliser ses propres valeurs sociales, c 'est - à - dire le meurtre et le préjudice qui lui sont infligés.

En tant que chef et chef de cette prise de conscience, les employés sont facilement avec le patron et compétente du coeur, ce qui permet d'obtenir la réussite professionnelle des adultes et le succès final.

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< p > performance subordonnés, et à leur demande, il y a un certain espace juste et critiqué, c'est inutile.

Il est essentiel de leur offrir de multiples possibilités d 'améliorer leur capacité de s' acquitter pleinement de leurs fonctions et de s' adapter aux nouvelles exigences du travail.

Il y a trois voies: < p >

"P" > a. Stimuler le développement du personnel, laisser le personnel se contraindre à faire son travail plus complet.

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Et < p > B a < a href = ". Http: / /? m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > est employé dans le sac, de sorte que les travailleurs avoir sa chance.

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Et < p > C. Conformément à la pratique, le personnel de la 用其所長.

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"P" > c 'est - à - dire pour l' affectation et l 'affectation des employés, ne peut pas être fixé à vie en une seule fois.

Leur enthousiasme et leur intelligence ne peuvent être pleinement démontrés que lorsque leurs ambitions co?ncident avec leurs responsabilités professionnelles.

C 'est - à - dire que la gestion du personnel doit s' efforcer de développer l' intérêt des employés et de leur donner la possibilité de combiner les deux.

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< p > pour le bonheur de la vie, il y a différentes définitions, mais il y a un point est incertaine: que faire ce qu'ils veulent, c'est le bonheur de la vie, ont été forcés de le faire lui - même n'est pas prêt à faire, c'est une torture psychologique et physique.

Si un homme qui fait son intention de ne pas le faire, ce n'est pas la vie de bonheur.

Les porcs n'ont pas cette limite, bien dormi.

Pas la même personne, pas contre la volonté de sa propre volonté, peut refléter la valeur de la vie de la société -, c'est le vrai bonheur.

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Ainsi, la rotation et le changement de poste donnent aux employés la possibilité de faire ce qu 'ils veulent et de choisir ce qu' ils veulent.

C 'est en soi un bonheur par rapport à leur personne.

Avec ce bonheur, ils n 'hésiteront pas à prendre en compte les avantages matériels du travail.

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