< p > (un) de l'éthique professionnelle; (II) un enseignement professionnel (Connaissance); (III) un comportement professionnel; (IV) des compétences professionnelles.

Les trois premières est la partie de base de qualité professionnelle.

Et des compétences professionnelles de contenu de support est la représentation de la vie professionnelle.

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< p > trois du monde, de valeurs, de produits de la catégorie de la philosophie de la vie.

à partir de la naissance jusqu'à l'age de la retraite ou à la mort de former progressivement, d'améliorer progressivement.

Ensuite, par apprentissage, formation relativement facile d'accès.

Par exemple, un ordinateur, en anglais, de la construction et de la catégorie professionnelle de compétences, peut être le temps de trois ans nous rend la ma?trise de l'introduction de la technologie, dans la pratique de plus en plus mature et d'experts.

Raison de plus d'identité peuvent être entreprises, si la réussite professionnelle une base insuffisante, par exemple la loyauté ne suffit pas, alors les plus dangereux, qui implique de plus en plus.

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Bien s?r, faites votre travail de base, c 'est - à - dire avoir les meilleures qualités professionnelles.

Il est donc plus direct de décrire leur relation par la théorie des arbres.

Tout le monde est un arbre, tout le monde aurait pu être un grand arbre, et les racines sont la formation professionnelle d 'une personne.

Les branches, séchés, de feuilles, de son type est apparu le professionnalisme de la représentation.

Pour prospérer, tout d'abord, nous devons développer des racines.

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< p > leur carrière "succès dépend de son" commerciale "et professionnels par le grand professionnalisme suivantes: l0 constituant à la connaissance, mais plus besoin de sagesse et, finalement, un r?le clé à jouer, c'est de l'alphabétisation.

L'absence de ces clés de l'alphabétisation, une vie médiocre, avec succès, aucune chance.

A ces de l'alphabétisation, aurait beaucoup de détours, plus rapide à un succès.

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"P > > Comme indiqué plus haut, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à recruter des candidats satisfaisants parce qu 'elles ne parviennent pas à trouver des dipl?més possédant de bonnes qualifications professionnelles, ce qui montre que les entreprises considèrent déjà la formation professionnelle comme un indicateur important de l' évaluation des personnes.

Lorsqu 'une entreprise recrute de nouveaux dipl?més, elle doit procéder à un examen d' ensemble de cinq aspects: professionnalisme, professionnalisme, capacité de collaboration, psychologie et physique.

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A) = < http: / / m.pmae.cn / News / index u.C.Asp > > < http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > > qualit / a > est le plus élémentaire et le meilleur état de santé est la base matérielle du travail; < http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > < http: / / m.pmae.cn / News / index u.Asp > > formation professionnelle < a >, capacité de collaboration et psychologisont les qualifications les plus importantes et les plus nécessaires, tandis que la qualité professionnelle < m.pmae.cn / News / index / index u.Asp > >;c 'est une belle fleur.

La formation professionnelle peut se manifester par le comportement de l 'individu au travail, qui repose sur ses connaissances, ses compétences, ses valeurs, ses attitudes, sa volonté, etc.

Bonne qualité professionnelle de l'entreprise est nécessaire, est la base de carrière réussie, c'est "des étudiants dans l'entreprise clé dorée".

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< p > comme un excellent < a href = "http: / /? m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > employés, pas juste rester "travailler pour le travail, simple de travailler pour gagner de l'argent" et d'autres aspects.

Il faut se tenir à la position de son patron et se demander par les normes de celui - ci de se concentrer sur son travail, comme le patron, afin de réaliser ses rêves et ses ambitions sur le lieu de travail!

Dans la société d 'aujourd' hui, où la situation de l 'emploi est de plus en plus dure et où la concurrence est de plus en plus vive, l' incapacité d 'adaptation rapide à l' environnement est devenue une plaque courte dans les qualités personnelles, et c 'est une manifestation de l' incapacité de travailler sans heurt.

Au contraire, l 'aptitude à s' adapter est un symbole de la capacité de ceux qui ont cette capacité, et un jeton qui peut traverser le monde du travail.

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"> p > la pression est une constante dans le travail, il faut traiter le stress, il ne faut pas l 'éviter, il faut l' orienter, le désamorcer et le pformer en une force motrice.

Le travail le plus remarquable de la population est souvent réalisé dans des conditions de haute pression, et les pressions idéologiques, voire la souffrance physique, peuvent être un stimulant de grandes réalisations.

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"P" > se perfectionner dans "faire discrètement" et se montrer dans "faire de haut en haut", cette subtilité et cette sophistication des avantages peuvent être qualifiées d 'offensive, de rétention, d' aplomb, de grande stratégie.

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