Il y a deux grandes catégories de cas de non - conclusion d 'un contrat de travail:

1) s' il existe une relation de travail de fait, l 'employeur s' abstient délibérément de conclure un contrat de travail;

(2) après l'expiration du contrat à terme,

Délibérément de ne pas renouveler le contrat de travail en temps utile.

L'original du film sur la mise en ?uvre de tels que le sec de vues sur la question "(Ministère du travail est envoyé [1995] 309) aux dispositions de l'article 2: les entreprises sur le territoire de la Chine, entre les organisations économiques et les travailleurs, tant que la relation de travail, c'est - à - dire ouvrier en fait devenues des entreprises, les membres de l'Organisation de l'individu, et de fournir un travail rémunéré pour le droit du travail, s'appliquent.

Si l 'employeur omet délibérément de conclure un contrat de travail et cause un préjudice au travailleur, il est indemnisé conformément aux dispositions pertinentes de l' article 3 de l 'ancienne loi du Ministère du travail relative à l' indemnisation en cas de contravention aux dispositions du contrat de travail (loi no 223 du Ministère du travail, 1995):

I) Si la perte de revenu salarial du travailleur est due au travailleur sur la base du revenu salarial que celui - ci per?oit lui - même, majoré de 25% de ce salaire;

Ii) Les prestations et les fournitures de protection du travail doivent être complétées par les dispositions de l 'état qui entra?nent une perte des prestations de protection du travail pour les travailleurs;

Iii) en cas d 'accident du travail ou de perte de traitement médical du travailleur, le travailleur doit être indemnisé à hauteur de 25% des frais médicaux, en sus de l' indemnisation prévue par l 'état pour les accidents du travail et les soins médicaux;

Iv) une indemnité équivalant à 25% des frais médicaux encourus par les travailleuses et les mineurs qui causent des dommages à leur santé, en plus de leur traitement médical pendant la durée du traitement prescrit par l 'état;

V) Autres frais d 'indemnisation prévus dans le contrat de travail.

L'employeur n'a pas signé de contrat de travail écrit et les travailleurs devront assumer les conséquences juridiques défavorables.

Maux de tête pour les relations de travail dans la pratique et le débordement par les unités de la conclusion de contrats de travail, la loi sur les contrats de travail a souligné que, si un contrat écrit, modification ou résiliation prises

Forme

L'article 10 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit.

L'article 82 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois.

La loi sur les contrats de travail conformément au paragraphe 3 de l'article 14 du Pacte, l'employeur à compter de la date de l'emploi plein et les travailleurs de la conclusion d'un contrat de travail écrit, comme l'employeur et l'employé a conclu un contrat de travail sans fixer de délai.

Le droit des contrats de travail de règlements d'application, sont également associés aux dispositions d'application.

D'autres dispositions de compensation:

1, le droit des contrats de travail de mise en ?uvre de l'article 6 du Règlement, les employeurs de travailleurs non et de signer des contrats de travail, le plus long devrait payer double salaire depuis 11 mois, de la date de l'emploi de moins d'un an n'a pas signé de contrat de travail, comme Les deux parties ont un contrat de travail à durée déterminée.

2 de l'article 48 de la loi, les dispositions des contrats de travail,

La résiliation ou la résiliation d 'un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi est indemnisée par l' employeur si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail ne peut plus être poursuivi.