労働契約を締結(jié)しない狀況は主に2つあります。

（1）事実労働関係があるが、使用者が故意に労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合。

（2）労働契約が満期になったら、使用者

故意に遅滯なく労働契約を更新しない。

元?jiǎng)簝P部の「実施に関する意見(jiàn)」（労働部発【1995】309號(hào)）第2條は、中國(guó)國(guó)內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人経済組織と労働者との間に、労働関係が形成されれば、労働者は事実上、企業(yè)、個(gè)人経済組織のメンバーとなり、有償労働を提供し、労働法を適用すると規(guī)定している。

使用者が故意に労働契約を締結(jié)せず、労働者に損害を與えた場(chǎng)合、元?jiǎng)簝P部の「労働契約に関する規(guī)定に違反した賠償弁法」（労働部発【1995】223號(hào)）の第三條の関連規(guī)定に従って賠償しなければならない。

（一）労働者の賃金収入に損失をもたらした場(chǎng)合、労働者本人の給料収入に応じて労働者に支払うべきであり、かつ、給料収入の25%を追加して支払うべきである賠償費(fèi)用。

（二）労働者の労働保護(hù)待遇損失をもたらした場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定に従って労働者の労働保護(hù)手當(dāng)と用品を補(bǔ)充しなければならない。

（三）労働者の労災(zāi)、醫(yī)療待遇の損失を引き起こした場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定により労働者に労災(zāi)、醫(yī)療待遇を提供する以外に、労働者は醫(yī)療費(fèi)の25%に相當(dāng)する賠償費(fèi)用を支払わなければならない。

（四）女性従業(yè)員と未成年労働者の健康被害を引き起こした場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定に従って治療期間の醫(yī)療待遇を提供する以外に、その醫(yī)療費(fèi)の25%に相當(dāng)する賠償費(fèi)用を支払わなければならない。

（五）労働契約に約定されたその他の賠償費(fèi)用。

使用者が労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)しないと不利な法的結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

実踐における事実労働関係の氾濫と雇用単位が労働契約を締結(jié)しない頑固な病気を解決するために、「労働契約法」は労働契約の書(shū)面化を強(qiáng)調(diào)し、締結(jié)、変更、解除、終了に関わらず一律に採(cǎi)用する。

フォーム。

「労働契約法」第十條の規(guī)定により、労働関係を確立するには、書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以?xún)?nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

「労働契約法」の第八十二條では、使用者が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならないと規(guī)定しています。

「労働契約法」第14條第3項(xiàng)の規(guī)定により、雇用単位は労働者使用の日から満1年以?xún)?nèi)に労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者と労働者とは無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)したものとみなす。

「労働契約法実施條例」にもこれに関する実施規(guī)定があります。

その他の賠償規(guī)定：

1、「労働契約法実施條例」第六條では、使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、最長(zhǎng)で11ヶ月の二倍の賃金を支払わなければならず、労働者使用の日から満1年が経過(guò)しても労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、雙方はすでに無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)していると見(jiàn)なされる。

2、「労働契約法」第48條の規(guī)定により、使用者

本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続履行を要求しない場(chǎng)合、または労働契約の継続履行ができない場(chǎng)合、使用者は賠償金を支払わなければならない。