Comme subordonnés, vous avez le Directeur fait les plaintes?

"Pourquoi il a mes collègues toujours mieux?"

"Pourquoi a - t - il pas de traitement, que je vais faire?"

"Pourquoi a - t - il toujours à m'embêter?"

Les attentes de patron est généralement employé, est responsable et la responsabilité, une répartition plus équitable des ressources, mais généralement entendu la plainte est compétente n'est pas excentrique n'est pas jouer.

Tels que des personnes interrogées 鄭彩鳳 désireux de compétente peut gérer personnellement, vieux, ne la laissez pas confronté à un dilemme.

Lieu de travail: votre relation avec votre supérieur vs \ \ 35en famille: votre relation avec vos parents

L 'origine de votre relation avec vos parents, dans votre famille d' origine, la perception des parents, sur le lieu de travail, est projetée sur vos supérieurs.

Par exemple, il y a toujours un employé qui "Vire" le patron, parce qu 'il ne supporte pas qu' il ne soit pas responsable de son supérieur, et il s' est rendu compte par la suite qu 'en grandissant, son père était silencieux au sein de la famille, qu' il était le fils a?né, qu 'il devait toujours défendre ses intérêts auprès de son oncle, et qu' il rencontrait donc le patron d 'un père semblable, qu' il quittait pour la même raison.

Comme mes collègues, vous avez fait les collègues se plaindre?

"Comment peut - il obtenir plus que moi?"

"Pourquoi je dois coopérer avec lui?"

"Pourquoi est - il toujours arrogant?"

Le poste peut également avoir des droits sur le lieu de travail, de conflits et de rivaliser les uns avec les autres, ont entra?né la situation grave de ragots ou de petits cercles.

Sur le lieu de travail: la famille et les relations entre: relations entre frères

Nous avons grandi avec nos frères et soeurs dans le partage et la concurrence, comme dans les relations de concurrence et de coopération sur le lieu de travail.

Il y a des gens qui ont le coeur de leurs supérieurs mais qui n 'ont pas de collègues, c' est peut - être parce qu 'ils ne voient que leurs parents à la maison sans se soucier de leurs propres mains.

Le chef du personnel, vous avez fait les plaintes?

"Pourquoi est - il toujours de ne pas savoir de quoi je parle?"

"Pourquoi a - t - il faire bordel?"

"Difficile à gérer, pourquoi a - t - il un jour de retard,?"

Les capacités de direction et de gestion est compétente pour étudier, mais face à un tube de ne pas, ne bouge pas subordonnés, toujours rien, enfin, ou dois personnellement pour réparer les dégats, et de nombreux compétentes préfèrent ne pas mener, à se battre.

Sur le lieu de travail et de la famille: vous vs subordonnés: la relation entre l'enfant

L 'absence d' interaction avec un subordonné ou un ascendant est un problème de communication entre vous et l 'enfant.

Par exemple: un chef d 'entreprise veut élargir les relations humaines, malheureusement, ses subordonnés ne sont pas toujours partis très vite, il ne peut pas retenir les talents, et finalement, il découvre qu' il avait des rapports avec les enfants et ne sait pas comment communiquer.