Mécanisme de garantie dans tous les domaines et a obtenu une promotion.

L'étude a montré que la plupart des avec "le personnel masculin et féminin financier", pour sa chance de promotion plus satisfaisant.

En règle générale, il n 'y a pas de modèle fixe pour cette relation et le "bénéficiaire de la s?reté" n' est pas toujours sensible.

La PDG de la Compagnie alimentaire corazonas Foods de Los Angeles, Ramona capero, a déclaré qu 'elle avait re?u des instructions d' un haut responsable de Nestle.

Lorsqu 'il a appris que caperol avait été admis à Harvard Business School, il lui a conseillé de reporter d' un an son programme d 'études et de veiller à ce qu' elle re?oive une meilleure éducation si elle restait dans l 'entreprise.

De l'avis de Capello obéir à l'exécutif, au milieu des années 90, elle est devenue vice - Directeur général de Nestlé, puis est la poésie n'herbacées (céleste Seasonings) Vice - Président, Kendall Jackson vignoble (Kendall-Jackson) Vice - Président.

Sa recommandation Tim Krull devenir PDG de recevoir des entreprises américaines.

Il dit: "C'est mon" Bo ", il m'a trouvé un bon travail.

Si vous avez une "maximum" potentiel?

C 'est important.

L 'excellence est une condition sine qua non pour que les gens sachent que vous êtes loyal, digne de confiance et fiable avant de prendre des risques pour vous.

Heather Foster - Cummings pense que ces hauts fonctionnaires ont mis leur crédibilité en jeu dans votre carrière.

Nous n 'emmenons pas un ane aux courses de chevaux.

Personne ne prend de risques sans scrupules. ?

Trouvez vos points lumineux.

Dur de ne pas attirer l'attention.

Foster - Cummings recommandations, tout ce que tu as à faire, c'est jouer sa réputation.

Par exemple, l'acceptation volontaire de plus

Mission, participation, devenir un militant de l 'industrie, etc.

Laisse tomber.

La plupart des relations sont formés naturellement, si vous le cerveau de demander d'autres à devenir son mentor, le plus souvent en vain.

Ann Hewlett recommandations ? Président Sylvia Centre d'Innovation Talents: ne pas mettre tous les oeufs dans le même panier.

Et plusieurs personnes de cultiver de bonnes relations, afin d'éviter le garant de quitter l'entreprise des pertes.

Oui.

".

Même si l 'on craint de ne pas être en mesure de s' acquitter d' une tache importante ou si l 'on pense aux enfants qui sont affamés à la maison, il ne faut pas montrer cette contradiction au garant.

"Montre ton désir d 'avoir une chance."

Les réactions doivent être traitées de manière à résister à l 'épreuve et à être suffisamment préparées pour suivre les conseils de la montagne.

Gratitude.

Et le ma?tre différents, le garant espère que vous avec soutien loyal.

Les garants bénéficieront également de l 'énergie de leurs adhérents pour faciliter leur carrière.

Après tout, personne ne peut monter seul au Sommet de sa carrière.