L'interview est un "objectif"

Quand vous mettez votre CV et l'entretien de la notification, de l'examen final, tu dois face est décidé une fois.

L'entreprise doit d'abord déterminer l'interview de normes, de l'évaluation et de la sélection de candidats, le numéro de téléphone de criblage, des entrevues avec les candidats, enfin, cinq grandes étapes telles que des offres d'emploi; personnel après la préparation, la préparation psychologique, la recherche de la préparation, de la question de la préparation, de l'apparence et ainsi de suite.

Quelques minutes d'entretien à la performance des dizaines de minutes, c'est "objectif", décider de votre vie.

L 'état d' esprit détermine tout, en particulier les nouveaux travailleurs, à s' intégrer dans l 'entreprise dès que possible, à comprendre la culture de gestion de l' entreprise, tout en inculquant de bonnes pratiques de comportement professionnel et de déontologie, en commen?ant par les comportements et les méthodes de travail les plus élémentaires.

Un bon coup de pied au début de l 'emploi, vous êtes profondément enraciné, grandir rapidement.

Veut obtenir le développement rapide de l'industrie, il doit prendre l'initiative de mise à jour de leur connaissance de la structure, de ma?triser les nouveaux talents, de la technologie.

La charge peut améliorer la capacité, la capacité est en échange d'une augmentation de puces.

Le salaire est élevé, mais il n 'y a pas assez de compétences.

La récolte de votre plus grande dans l'entreprise de travail non seulement combien tu gagnes, a accumulé beaucoup d'expérience, mais le plus important est de combien de gens tu savais, faire beaucoup d'amis, l'accumulation de combien de ressources humaines, il est des actifs incorporels et de richesse potentielle vous tout au long de la vie.