Ils se répartissent en trois grandes catégories: ils ne voient rien et ne veulent pas faire de leur mieux; ils veulent toujours faire de grandes choses, mais ils n 'ont pas d' expérience; ils regardent la montagne, ils veulent toujours choisir ou sauter dans un meilleur endroit.

Un étudiant dipl?mé d 'une université célèbre a dit: "Comment puis - je aller dans une petite entreprise, pour voir les anciens dipl?més sont maintenant si bien mêlés que je devrais faire de grandes choses?"

Non seulement le haut est dipl?més sont à la recherche d'un emploi, certains dans le poste de première classe, il n'y a pas de pratique à partir de la base, un camarade dit vivre ta propre petite ne veut pas fait tous les jours insignifiant, que faire de grandes choses, un jour.

Selon une étude de données, les nouvelles recrues de saut, 70% parce que rien, pas de recommencer.

Un état d 'esprit agité a conduit les dipl?més à avoir des ? yeux hauts ?.

"L 'esprit agité, c' est - à - dire le nom, le profit et les deux."

Lin Yong dit qu 'il y a moins de candidats à l' élection et plus de candidats à l 'usure et aux deux.

Ces dipl?més sont en fait trop attachés à l 'instinct de survie de l' homme, ils vont où ils peuvent apporter de plus grands bénéfices, si bien qu 'ils ne sont pas à l' aise avec le travail, mangent dans un bol et regardent dans une casserole, prêts à sauter dans un meilleur endroit.

En outre, l 'orgueil excessif de soi permet aux dipl?més de regarder la montagne.

Ils attendent d 'être plus grands que les autres.

? l 'absence d' expérience professionnelle rend les dipl?més vulnérables ?.

林永和 analyse, certains dipl?més sont conscients de leur manque d'expérience, de capacité, de comparaison et de gens autour, est particulièrement facile à cause de leur situation de désavantage et d'infériorité.

Par conséquent, les dipl?més de rêver de quelqu'un d'autre, au - delà de faire de grandes choses, mais en fait, le manque d'expérience de la pratique et de la capacité de travail, c'est de laisser l'estime de soi et d'être entrelacées, à l'intérieur, il y a deux forces dans la confrontation.

Facilement l'équilibre psychologique, de briser les dipl?més d'une part, toujours "d'autres lignes, pourquoi je peux pas", "dans cette unité est vraiment dommageable" et ainsi de suite, de telle sorte que rester sous agitation avec le temps, peut nuire à la santé mentale, afin de leur permettre de devenir froid, colérique et de l'anxiété.

- des dipl?més au propose quatre règles de l'emploi.

C'est "requise" facultatif.

C'est - à - dire propre du point de vue de l'unité considérée, ils ont besoin de travailleurs, quel genre de pas fantasque, ne veut pas en place.

Si l'unité de travail adaptés à leur spécialité, peu de peur, de faire de l'exercice est l'objectif.

"Directeur de carrière".

Si l'unité ou votre choix de perspectives de développement, même si elle n'est pas des organes de l'état, les multinationales de l'industrie ou populaire, mais aussi de réduire la valeur d'attente psychologique, consacré à ces travaux.

Trois, c'est "maison" facultatif ".

C'est le choix de carrière et d'unités de ne pas toujours égocentrique, à angle de plusieurs postes au sein de la famille et de leurs proches, compte tenu, si facile à prendre soin de leurs parents; ne peut pas toujours sans cesse difficile, il faut tenir compte de la famille des sentiments.

La quatrième est "facultatif est directeur".

C 'est - à - dire que l' intérêt pour le travail humain joue un r?le crucial, la psychologie a découvert depuis longtemps que faire ce que l 'on aime, le taux de réussite est plus élevé.

Il n 'est donc pas nécessaire d' être trop inattendu pour tirer pleinement parti de vos atouts.