卒業(yè)生職をかえる7割の原因は目が高いことと手が低いことです。

彼らの目の高い手つきの低い態(tài)度は大體三つの種類に分けられています。小さなことが見(jiàn)えないので、心を盡くしてやりたくないです。大事をやりたいのですが、経験がないです。この山はあの山の高さを見(jiàn)ていて、いつもより良いところに選びたいです。

有名な學(xué)校を卒業(yè)した學(xué)生は、「どうして小さい會(huì)社に行くことができますか？昔卒業(yè)した先輩が今はよく働いているので、私も大きな仕事をすべきです。」意欲が高いのは就職活動(dòng)をしている卒業(yè)生だけではなく、一部の入社が早い學(xué)生も、著実に基層からスタートしていません。ある學(xué)生は自分が毎日つまらない仕事をしたくないと言っています。ある調(diào)査データによると、新入生の転職は、70%が目が高いため、最初からできないということです。

　　上調(diào)子と謙譲心理的アンバランス

上調(diào)子な心理は卒業(yè)生の「目が高い」ことを招いた?！干险{(diào)子な気持ちは、あくまでも名付け親と利殖を両立させることです」林永和さんによると、今は名前を求める人が少なくなりました。

この種類の卒業(yè)生は実はあまりに人の生存の本能を重視して、自分にもっと大きい収益を持ってくることができますか？また、プライドが強(qiáng)すぎても、卒業(yè)生の山はその山を眺めています。彼らは他の人を超えることを望んでいます。また、目が高くなります。

仕事の経験が足りないので、卒業(yè)生は手薄になります。林永和氏は、現(xiàn)在、一部の卒業(yè)生はすでに自分の世渡りが深く、能力が足りないことを意識(shí)しており、就職活動(dòng)の際、周囲と比較すると、特に自分の劣勢(shì)に劣等感を感じやすいと分析している。

そのため、これらの卒業(yè)生は他の人を超えて、大きなことをすることを夢(mèng)想していますが、実際には実踐経験と仕事能力に欠けています。このように卒業(yè)生の心理的バランスを崩しやすいです。一方で、いつも「他の人ができるのに、私はなぜいけないのか」「この職場(chǎng)では本當(dāng)に才能が足りないのか」などを考えています。

　　職業(yè)を選ぶ就職の四つの法則

次に、目が高い卒業(yè)生に対して、四つの就業(yè)規(guī)則を提出します。

一つは「人を選ぶための必要」です。

つまり、自分は雇用単位の立場(chǎng)に立って考えます。彼らはどのような社員が必要ですか？自分の特技に適する職場(chǎng)があれば、小點(diǎn)でも怖くないし、鍛錬が目的です。

第二は「職業(yè)を選ぶ所長(zhǎng)」です。

もしあなたが選んだ職場(chǎng)や業(yè)界に発展の見(jiàn)通しがあるなら、たとえ國(guó)家機(jī)関や多國(guó)籍企業(yè)や人気のある業(yè)界でなくても、心理的な期待値を下げて、これらの仕事に投入します。

第三は「選択家の利益」です。

親の面倒を見(jiàn)やすいかどうかは、職業(yè)や職場(chǎng)を選ぶ時(shí)に自己中心的にならず、家族や家族の立場(chǎng)に立って考えなければならない。

四は「所長(zhǎng)を選ぶ」ことです。

つまり、趣味は人の仕事に対する情熱に重要な役割を果たしています。心理學(xué)の研究では、自分の好きなことをするほうが成功率が高いことが早くから分かりました。ですから、あまり意外なことではなく、あなたの強(qiáng)みを発揮することができます。