D 'habitude, ce qu' on garde sur le terrain.

Il y a trois, c'est - à - dire et de leadership de distance, la distance avec des collègues, de distance et de clients.

Et la distance de la ma?trise de la qualité de la direction est avec eux, la plupart du temps peut également affecter ton avenir sur le lieu de travail.

Alors, et la direction devrait maintenir les "distance"?

1, pas de temps et de leadership.

Dans d'autres personnes, et de mener la relation trop intime est toujours pas appropriée, la solitude de longue durée et les dirigeants les plus susceptibles de déclencher d'autres soup?ons, de créer votre leadership image confident, qui peut être impliqué dans la lutte non nécessaire du personnel.

Donc, essayez de raccourcir ce délai.

Amusez - vous bien.

L 'humour de bureau est indispensable, mais il faut ma?triser les dimensions, en particulier avec les dirigeants, et faire preuve d' une extrême prudence et d 'une certaine fréquence dans les plaisanteries, faute de quoi l' impression d 'un manque de respect pour les dirigeants et les conséquences négatives qui en découlent doivent être prises en charge par eux - mêmes.

Ne pas être trop proche des dirigeants

En particulier, le fait d 'être trop proche des dirigeants hétérosexuels ne fait qu' attirer l 'attention sur les autres, ce qui rend le travail difficile et peut - être aussi meurtrier les rumeurs du Bureau de l' éducation.

Il n 'est pas non plus nécessaire d' être un frère lorsqu 'il s' agit d' un dirigeant homosexuel, et beaucoup d 'entre eux s' efforcent de créer un climat qui leur permette de s' associer à leurs subordonnés, ce qui les amène à négliger leur identité pour commettre des actes inappropriés.

En outre, n 'essayez pas d' explorer la vie privée des dirigeants, il faut savoir comment ils sont au travail, mais la vie privée ne doit pas être mise à l 'épreuve.

Mes collègues sont quotidiennement en contact avec le plus de personnes sur le lieu de travail, et ses collègues de la distance est doivent saisir, dans laquelle la clé est bien ta bouche.

1, ne doit pas rencontrer quelqu'un.

Le travail de mécontentement pour digérer leur considération sur le lieu de travail est inévitable, certaines personnes lésé doit dire, bon, alors, que mes collègues et fiable de griefs, mais tout le monde sait probablement "vendre" cette personne vous sur le c?té.

2, les ragots jusqu'à ce que vous

Le Bureau n 'a jamais manqué de bavardages, non pas parce qu' il y en avait trop, mais parce qu 'il y en avait trop.

La raison pour laquelle les malheurs et les rumeurs s' arrêtent aux sages est de croire que tout le monde sait que l 'on peut garder à l' esprit le volume de l 'information dans les commérages, mais il n' est pas nécessaire de prendre au sérieux et de ne plus continuer à communiquer, c 'est aussi la fa?on de se laisser aller.

Beaucoup de gens veulent faire de mauvaises choses, mais l 'un d' eux ne peut pas les accomplir.

Un collègue n 'est pas un ami

Les collègues de la distance la plus belle amitié existe mais n'est pas amis.

La personne la plus longue de chaque jour et tu le temps ensemble, c'est avec mes collègues, que l'indice d'esprit et de solidarité mutuelle, il doit contribuer à améliorer l'état de travail, mais de préférence pas développer, parce que mes collègues ne peut choisir de s'entendre, une fois que des problèmes peuvent causer Beaucoup d'ennuis.