Le Groupe H & M du Groupe de la mode rapide, qui a toujours préconisé une augmentation des salaires des travailleurs de la cha?ne d 'approvisionnement de l' Asie du Sud - Est, a été ? frappé ? par le Gouvernement britannique.Les 37 entreprises h & M Hennes & Mauritz \ \ \ 10ab (hmb.St) où le salaire minimum des travailleurs n 'a pas été payé sont énumérées.

La somme de GBP 2 605 aurait été versée à 540 de ses employés américains en Angleterre, soit un montant total de GBP 177 000.

H & M Hennes & Mauritz ab a expliqué que le salaire minimum n 'était pas respecté.

Le nouveau Ministre britannique des finances, George Osborne, contraint HM Revenue et Customs \ \ 13 \ \ \ \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\Au Royaume - Uni, le salaire horaire minimum est de ￡ 6,5 pour les fonctionnaires de plus de 21 ans, faute de quoi l 'entreprise n' aurait pas satisfait à cette condition.

Ministre britannique des relations du travailH & MC 'est une violation minimale.Salaire standardEn cas de violation de cette loi par un employeur, le Gouvernement est habilité à prendre des mesures strictes pour infliger des amendes à l 'employeur, l' humilier publiquement et aider les travailleurs à recouvrer leur salaire.

Le British IndependentRoyaume - UniLes amendes imposées par le Gouvernement aux employeurs ont été modestes par le passé et n 'ont pas été efficaces.Par exemple, une amende de 1 400 livres par employeur qui viole les normes salariales n 'est pas importante du point de vue pécuniaire par rapport à un bénéfice annuel de 600 millions de livres h & M \ \ 13 \ \ 10.

Toutefois, le Gouvernement britannique examine actuellement la possibilité d 'améliorer les amendes et tente de faire avancer le projet de loi sur les petites entreprises, qui prévoit une amende de 20 000 livres sterling par employé et la possibilité d' imposer aux employeurs voyous une amende de 3 à 12,2 millions de livres sterling par infraction.