Pendant la période de promotion, nous sommes occupés à la vente, tandis que les ventes ne sont pas occupées est précisément notre "force intérieure" le meilleur moment, peut se concentrer sur la charge.

Par exemple:

1, l'apprentissage de connaissances à marge élevée produits, l'étude de la fonction de point de vente, a eu l'occasion de jouer de nouveaux produits.

2, échange de vente

Le climat à technique de vente, c'est

Excellent Rapporteur de promotion de première ligne, sans préjudice de la vente que ces ventes de partager l'expérience de discussion par PK de partager le cas, entra?né par tout le personnel de vente de passion.

3, l'étude des processus d'affaires plus tard.

1, les produits de haute qualité Maoris sont souvent susceptibles d 'influencer les décisions d' achat des clients.

C 'est souvent le moment idéal pour ranger un comptoir de téléphones portables.

La démonstration peut mieux attirer les yeux des clients et focaliser les gens.

Est - ce qu 'il y a un "parfum de couleur" qui donne au téléphone un modèle qui peut être utilisé pour ajuster le temps?

Produits TOP

Ces produits représentent l 'essentiel des ventes et doivent donc être présentés et diffusés en permanence et reconstitués.

Vieux magasin

Analyse des données sur les vieux appareils et élaboration d 'un plan de nettoyage.

Après une campagne de promotion générale, les magasins sont en désordre et moins hygiéniques, les ordures des clients, et ainsi de suite dans les magasins.

Un environnement commercial sain non seulement permet aux clients de s' amuser, mais aussi permet aux vendeurs travaillant dans ce milieu de maintenir un bon état d 'esprit et de mieux servir les clients, ce qui permet de vendre plus facilement.

L 'amélioration de l' environnement commercial comprend donc l 'hygiène de base, l' exposition mobile, le personnel de l 'équipement, etc.

Notre champ de pale, n'est - ce pas la concurrence sur le champ de pale? Pas nécessairement.

Profitant des clients du magasin, peut aller contre les concurrents de recherche, la compréhension de la situation, le flux de passagers de leurs activités d'information, a produit des informations de planification du personnel, et ainsi de suite.

Manager expérimenté la valeur "prix" client d'informations de rétroaction de venir, spécialement con?u pour la concurrence rival de recherche, sur la base de modèles de nos priorités de "avantage" amplification (par l'intermédiaire de la publicité POP unique de points de vente, de radiodiffusion et de crier de blé, etc.) Attirer les touristes.

Lien:

Quand êtes - vous devenu un chef, parfois sentir cette impulsion, tu veux dire: "Regardez mon score.

Lors de la démonstration de votre excellente équipe, vous voulez prendre tout le crédit dans sa tête.

La présidence ne signifie pas que t'a accordé la Couronne, mais pour vous donner un droit - et que d'autres corps le meilleur potentiel de jouer.

Afin d'atteindre cet objectif, il est nécessaire de laisser vos employés vous faire confiance.

Notes de partager le travail.

Seul Lele et heureux, c'est de la musique?

Pour obtenir la confiance des salariés, les dirigeants doivent également un, par exemple.

Ne peut pas à ses réalisations, bonne idée de quelqu'un d'autre vol pour lui - même.

Il y a assez de confiance et à la raison, pas besoin de compagnie, le succès de l'équipe est à son approbation, t?t ou tard.

Un gestionnaire, vous avez besoin de préserver son autorité.

Mais pas à chaque fois indépendamment de la prise de décision, la voix de ta besoin d'écouter ses hommes, rassemblant plus de mots, comme on dit, "Les Trois Stooges supérieure, un sage".

Il n 'est pas surprenant que l' on ne soit pas parfait, que les gouvernants ne soient pas des saints, que l 'on commette des erreurs, et que l' on ne soit pas encore plus stupide en défendant l 'autorité.

Découvrir le problème est la moitié de la solution.

Nous aimons tous les points de vue positifs et les opinions négatives sont souvent hostiles.

Toutefois, en tant que gestionnaire, il faut être attentif à la question et y faire face, certains nécessitant des éclaircissements et des explications et d 'autres des observations et des recommandations positives.

Enfin, je répète une fois de plus que les dirigeants doivent se gouverner eux - mêmes et influencer les autres.

Vous voulez être gouvernants ou sur le point de le devenir.