Il va sans dire que le salaire des heures supplémentaires représente une part importante du revenu total de l 'individu.

Toutefois, le fait de corriger les écarts de salaire en payant les heures supplémentaires peut entra?ner des inconvénients supplémentaires dans les secteurs de l 'ingénierie et de la technologie et dans les secteurs auxiliaires.

Parce que:

étant donné que la rémunération des heures supplémentaires représente une part plus importante du total des salaires, parfois multipliée par plusieurs, de nombreux chefs de département n 'ajustent pas les heures supplémentaires de leurs employés en fonction des besoins réels du travail, mais les utilisent à mauvais escient pour ajuster les salaires des employés.

L 'harmonisation du système des heures supplémentaires fixes ne permet pas de répondre de manière flexible aux besoins en heures supplémentaires, ce qui a pour effet d' instaurer l 'égalité et de ne pas refléter le principe de la répartition du travail.

Le co?t global des heures supplémentaires a été élevé, ce qui a entra?né une baisse du revenu global des employés.

La répartition interne est inéquitable et les écarts de revenus sont plus marqués par rapport au marché.

La plupart des salariés utilisent le temps de travail fixe comme paramètre principal pour comparer le niveau de revenu.

En termes d 'horaires de travail fixes, les entreprises ont des horaires de travail plus longs, tandis que les entreprises responsables travaillent 8 heures par jour et font des heures supplémentaires gratuites en cas d' urgence.

En conséquence, les entreprises responsables ont moins d 'heures de travail fixes mais n' ont pas accompli beaucoup de taches.

La contribution du salarié à un travail non réglementé est prise en compte dans l 'ajustement annuel de la rémunération sous la forme d' une manifestation personnelle.

Structure organisationnelle tardive et imprécision des postes, ce qui entra?ne des augmentations de traitement non scientifiques

En l 'absence de critères scientifiques et objectifs d' évaluation, la définition d 'emploi n' est pas claire et les descriptions de poste sont présentées sous forme de descriptions de poste.

Les promotions et les augmentations dépendent essentiellement de la subjectivité des gestionnaires, de l 'existence de relations juvéniles et de glissières, qui se traduisent par les phénomènes suivants:

La même personne peut être promue à trois niveaux consécutifs pour le même travail; 2) Les employés du même secteur peuvent avoir plusieurs niveaux différents, avec des différences de rémunération cinq à six fois plus importantes; 3) Un responsable du secteur productif ne peut être responsable que d 'une douzaine de travailleurs, alors qu' un superviseur adjoint dispose de plusieurs assistants qui gèrent une centaine de personnes; 4) une personne de la classe 200 peut avoir plus de 40 cadres pour le même travail.

Le manque de clarté des postes entra?ne des inégalités dans les droits de chacun et, partant, à l 'intérieur.

De graves déséquilibres ont aggravé les contradictions salariales.

Le fait d 'être salarié permet aux employés de nettoyage de percevoir un salaire plus élevé que celui des étudiants et crée une étrange contradiction dans la différence de salaire entre deux personnes sur un même poste de travail.

B) Les salariés agés sont en partie supérieurs au niveau du marché et connaissent une croissance continue sans contr?le;

Les personnes agées sont généralement sous - instruites par rapport au niveau d 'instruction requis, mais cette partie de la population active

L 'expérience est meilleure et relativement stable et les pertes sont faibles.

Bien que la plupart des salariés peu agés aient un niveau d 'instruction satisfaisant aux exigences de l' emploi, ils sont beaucoup plus mobiles, ont peu d 'expérience professionnelle accumulée et sont sous - représentés dans les entreprises qui ont une ancienneté supérieure.

L 'insuffisance du niveau d' instruction des salariés agés et expérimentés et l 'insuffisance de l' ancienneté des employés ayant un niveau d 'instruction satisfaisant aux conditions requises ont entra?né de graves déséquilibres dans la qualité du personnel de l' entreprise, ce qui a eu un impact négatif sur le développement à long terme de l 'entreprise et a eu des difficultés à améliorer la culture d' entreprise et le niveau de gestion de l 'entreprise dans son ensemble.

Ainsi, une entreprise qui cherche à être efficace encourage la contribution continue de ses employés, mais ne doit jamais laisser l 'ancienneté influencer le niveau de salaire d' une personne.