Système de rémunérationIl s' agit de la composition de la rémunération, c 'est - à - dire de quelle partie de la rémunération du travail d' une personne.D 'une manière générale, la rémunération du personnel comprend les principaux éléments suivants: rémunération de base (c' est - à - dire salaire de base), primes, primes, prestations et primes d 'assurance.

Salaire brut.Au sein de l 'entreprise, la différence de rémunération de base entre les employés est évidente, la promotion ne peut pas baisser, montre une rigidité accrue.Parmi les problèmes qui se posent souvent dans les entreprises, on peut citer le fait que le salaire de base pour certains emplois est nettement inférieur au niveau du marché et que la différence de revenu entre les personnes agées est principalement compensée par les heures supplémentaires, et que certaines personnes agées per?oivent un salaire de base trop élevé, ce qui les rend moins souples.

Prime.La partie de la rémunération qui reflète la performance du personnel est une prime de performance, et la partie de la rémunération qui reflète l 'efficacité économique de l' entreprise est une prime de rendement.Absence de primes de performance et de primes d 'efficacitéPerformance professionnelleéconomie.

Allocations.AllocationIl est déraisonnable qu 'il n' y ait pas de compensation pour un certain nombre d 'emplois particuliers, tout en réduisant la marge de man?uvre de la rémunération.

Prestations.Le bien - être doit être un bien - être pour tous, qui donne aux employés un sentiment d 'appartenance.Le bien - être met particulièrement l 'accent sur sa durabilité, son intégrité et sa planification.Les insuffisances du système de protection sociale et l 'absence de planification globale sont souvent des gaspillages de fonds qui ne sont pas efficaces.

Assurance.En fait, l 'assurance est également une prestation, une garantie d' intérêts à long terme ou une prévention d 'événements imprévus, et l' assurance sociale est obligatoire.Certaines sociétés considèrent la sécurité sociale comme une charge supplémentaire qui fait que les employés se sentent mal à l 'aise et que leurs intérêts à long terme ne sont pas garantis.Dans le même temps, il n 'y a pas de prévention des accidents du personnel.

Le système de rémunération est un élément important de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise.Des systèmes de rémunération souples et efficaces jouent un r?le important dans la motivation des salariés et le maintien de leur stabilité.

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L 'ancienneté rémunérée permet aux employés de nettoyage de percevoir un salaire plus élevé que celui des étudiants et crée une étrange contradiction dans la différence de salaire entre deux personnes sur un même poste de travail.B) Les salariés agés sont en partie supérieurs au niveau du marché et connaissent une croissance continue sans contr?le;

Les personnes agées sont généralement moins instruites que le niveau d 'instruction requis pour occuper un emploi, mais cette partie de la population active a une expérience relativement bonne et est relativement stable et a peu de pertes.

Bien que la plupart des salariés peu agés aient un niveau d 'instruction satisfaisant aux exigences de l' emploi, ils sont beaucoup plus mobiles, ont peu d 'expérience professionnelle accumulée et sont sous - représentés dans les entreprises qui ont une ancienneté supérieure.

L 'insuffisance du niveau d' instruction des salariés agés et expérimentés et l 'insuffisance de l' ancienneté des employés ayant un niveau d 'instruction satisfaisant aux conditions requises ont entra?né de graves déséquilibres dans la qualité du personnel de l' entreprise, ce qui a eu un impact négatif sur le développement à long terme de l 'entreprise et a eu des difficultés à améliorer la culture d' entreprise et le niveau de gestion de l 'entreprise dans son ensemble.

Ainsi, une entreprise qui cherche à être efficace encourage la contribution continue de ses employés, mais ne doit jamais laisser l 'ancienneté influencer le niveau de salaire d' une personne.