En général, lorsque l 'entreprise se trouve dans une crise d' activité ou dans un goulet d 'étranglement du développement, l' entreprise crée délibérément un climat de "cohésion, de cohésion", et les demandes d 'augmentations de salaire sans scrupules peuvent donner l' impression que les employés sont "sans égard à la vie de l 'entreprise" un animal froid, très peu judicieux.

Aucune famille.SociétéIl est stipulé qu 'à l' arrivée du temps, l 'argent augmente.Surtout quand on n 'a pas de comportement professionnel convaincant, par exemple quand on n' arrive pas à s' acquitter de sa mission à temps, quand les relations interpersonnelles sont froides ou tendues, ou même lorsqu 'il y en a eu.Grande responsabilitéEn cas de faute, aucune augmentation ne doit être justifiée par le ? temps ?, ce qui aggrave encore votre image professionnelle dans l 'esprit de votre patron.

Les étudiants entrent.Poste de travailAprès un certain temps, il y a souvent un sentiment de réussite.Mais ce sentiment de ? récolte ? est fondamentalement différent de celui de ? contribution ? réelle.à moins que vous ne puissiez, dans un court laps de temps, faire preuve d 'une valeur nettement supérieure à celle des autres, vous ne pouvez pas prétendre à une augmentation.

Toute branche d 'activité a un niveau de rémunération relativement standard.Si votre salaire actuel est comparable à ce niveau, voire légèrement supérieur à celui - ci, et que votre entreprise n 'est pas la plus qualifiée et la plus fortunée de la profession, alors votre marge de fluctuation des salaires est déjà très limitée.

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Au début de l 'entreprise, par le biais de bavardages et de la communication avec ses collègues, de rapprocher les uns des autres.Mais il y a quelqu 'un qui, peu après t' avoir connu, t 'a raconté son amertume et ses griefs.Ce genre de personne semble émouvant à première vue, mais il peut aussi dire à n 'importe qui que vous n' avez pas beaucoup de poids dans son coeur.

En général, l 'amour du tao?sme est un non - être, il est un non - être.Ce genre de personne aime creuser toute la journée à chercher la vie privée d 'autrui, se plaindre de la mauvaise qualité de ce collègue, de la liaison de son supérieur, etc.Un homme qui a une longue langue peut provoquer une relation entre vous et ses collègues, mais quand il y a vraiment un problème entre vous et votre collègue, il observe le feu, observe l 'animation, et même tape des louanges.Ou vous encourager à vous disputer avec vos supérieurs.Il t 'a demandé de dire du mal de son patron, mais il l' a fait passer à l 'oreille de son supérieur, si celui - ci ne l' avait pas su, tu serais triste à ce moment - là.

Certains sont trop actifs pour diffuser des informations et créer un climat de tension."L 'entreprise va licencier", "quelqu' un est récompensé par son supérieur", "combien de primes pour ce mois", "l 'entreprise est très endettée", etc.Si quelqu 'un te dit ?a, n' oublie pas que c 'est incroyable.Bien s?r, ne lui jetez pas l 'eau froide en premier, il suffit de s' accrocher.C 'est vrai?

Certains aiment être gourmands et peu co?teux, pensant qu 'il ne s' agit pas d' un vol.Il s' agit aussi d 'utiliser le temps de l' entreprise, ses ressources pour des activités privées ou des activités à temps partiel, et il est généralement admis que l 'entreprise paie trop peu et ne se sent pas à l' aise sans utiliser les ressources de l 'entreprise pour ramasser des morceaux.Il semble que le problème ne soit pas grave, mais lorsque des événements plus graves surviennent dans une société, les supérieurs peuvent en douter.

Si vous regardez attentivement, vous pouvez voir qui est considéré comme un clou à l 'oeil par le supérieur, si vous vous approchez trop de ceux qui ne le veulent pas, vous risquez d' être impliqué, peut - être pensez - vous que c 'est trop inflammatoire.Mais n 'avez - vous pas peur d' être impliqué dans une promotion?