La fatigue professionnelle.

Fatigué des méthodes de travail existantes, perdant de l 'enthousiasme pour le travail, se réveille chaque matin, en pensant qu' il faut aller au travail, le c?ur se bouscule, en voyant l 'ascenseur dans le batiment de l' entreprise, assis à la table de bureau, en colère, en voyant les documents à La main, en voulant les déchirer.

Deuxièmement, l'anxiété urgent.

Fait un tour complet de revenir au point de départ, la jeunesse est pas là, qu'il est un avantage concurrentiel?

Troisièmement, l'indécision.

Les conditions de travail actuelles sont insatisfaisantes, mais ne peuvent pas être abandonnées pour certaines raisons.

La perte totale.

Le travail n 'est pas ce que l' on veut le plus, l 'avenir ne sait pas où, l' espace des idéaux et des ambitions, comment ne pas avoir le temps et l 'énergie de réaliser.

Qui est "chanceux", mais se trouve maintenant n'est rien, même pas de te conna?tre.

"Gratte" sept ans est tout d'abord un sentiment.

Mal à l'aise, mais pas si mal à l'aise, ne sont pas satisfaits de psychologie, mais ne sais pas comment être plus satisfaisante.

De cinq à dix ans, professionnel et surtout dans la trentaine, du mariage et de la famille sont confrontés à toutes sortes de pressions, tandis que cause souvent est à un tournant derrière, de produire et d'anxiété confusion sur leur développement futur; après le travail dont beaucoup plus, après quelques années, indépendamment de l'état de fonctionnement, ou de connaissances sur l'épuisement, était fatigué.

Personne dans le démange sept ans, la plupart de la mentalité de l'anxiété, de la dépression.

Du point de vue psychologique, la décision de ce cas fait surtout de l'impulsion et le manque de rationalité.

Quelle que soit la décision qui sera prise, le choix de partir sous le prétexte de "démangeaisons insupportables" risque fort.

D 'un autre c?té, "sept ans de démangeaison" est en fait une suggestion aux professionnels de se regarder et d' essayer de changer.

La question centrale de ? sept ans de démangeaisons ? est de savoir comment évoluer.

C 'est pourquoi nous recommandons qu' en tant que travailleur, il planifie sa carrière de manière proactive dès que possible et réfléchisse constamment à son état actuel d 'avancement professionnel.

Au lieu d 'attendre sept ans pour commencer ce travail.

Ce n 'est qu' en se rendant compte de ses intérêts professionnels, de ses valeurs professionnelles et de ses avantages professionnels que l

Pendant sept ans, que vous le vouliez ou non, la plupart des gens peuvent être confrontés au problème de la pition professionnelle.

Tu as peut - être commence généralement employés pour les gestionnaires et, de fa?on générale, des gestionnaires de devenir des cadres supérieurs; nouveau ou à partir de ce domaine de devenir des professionnels et des vieux de la vieille.

Conscient de ces capacités différentes r?le professionnel nécessaire et de responsabilité, et l'initiative de s'adapter aux défis et de changement de r?le professionnel pour apporter,

C'est très important.

"Gratte" sept ans parfois comme un dilemme, dans lequel se sentent souvent stagnante, de ne pas bouger.

En ce moment, l'initiative d'introduire de nouveaux éléments de charge, et de stimuler, de petites modifications peut enfin créer sensiblement différentes.

Apprenez de nouvelles choses quand vous "chatouillez", non seulement pour détourner efficacement votre attention et obtenir une satisfaction psychologique.

En même temps, vous élargissez vos possibilités de faire des sauts pour le futur travail.

à bien des égards, les anciens employés qui ont travaillé pendant sept ou huit ans devraient être un atout précieux pour l 'entreprise, l' entreprise devrait les chérir davantage, trouver des moyens de les aider à survivre. "

"Période difficile.

D'une part, de développement de carrière souples permettant le passage réel.

Comme la possibilité de pferts internes, et le travail de conception de la gestion et de la technologie à double canal parallèle du système, etc.; d'autre part, par divers moyens de communication et de soins pour les entreprises de leur reconnaissance, d'encourager leur richesse précieuse expérience d'anciens employés.