Le "méchant" existe, le patron ou la direction d'une information plus complète.

L 'une ou l' autre de ces unités a un niveau hiérarchique, le patron ou le chef de l 'unité, et la plupart proviennent de personnes directement subordonnées.

Le petit homme est un diffuseur d 'informations, qu' il s' agisse d 'une avenue ou d' un sentier, mais il peut au moins donner à son patron ou à son chef une référence latérale.

Il est essentiel que les patrons ou les dirigeants gardent la mesure et ne prennent pas de décisions arbitraires sur la base des ? petites paroles ?, en particulier lorsqu 'il s' agit de rejeter une chose ou de nier quelqu' un.

".

L 'existence de ce système aide les employeurs à créer une ? culture de pparence ?.

A conscience de l'auto - protection à tout le monde, tout le monde peut faire une erreur, c'est la conscience de présence "des informations de filtrage".

Le "méchant" existe, est responsable de la "réduction des informations similaires" R?le, de fa?on à créer une "culture de pparence".

Un mécanisme pparent, peut favoriser la plénière

Plus sérieusement, plus détaillées, dans la mesure du possible sans faute, tout le monde sait que la "règle de prévention sur le lieu de travail, méchant" alarme incendie.

Le "méchant" existe, sur le lieu de travail, dans "la pression de la concurrence" promouvoir le r?le.

Un mendiant est endémique, le vieux dicton familier.

Le "méchant" fleur, pourquoi je ne peux pas réussi, de stimuler la concurrence moral, nous invite à travailler dur.

Sur ce point, le "méchant" comme sa fleur

L 'adversaire et même l' ennemi.

Bien entendu, cela doit être subordonné à une ? attitude positive ?.

Sinon, c 'est peut - être contre - productif.

L 'existence d' un "petit homme" est le miroir inverse d 'un travail "pour l' homme à vie".

C 'est ce que l' on appelle le "miroir de l 'homme".

C'est précisément parce que le "méchant" l'existence de ses collègues, on ne peut plus vrai que lui - même ne peut pas aller comme similaire "méchant" R?le, de fa?on à rester vigilants sur le lieu de travail de son comportement, pas un rapport, de ne pas diffuser de rumeurs, de demander et de ne pas la table, ne s'est pas étranger, de minimiser les autres soulève - toi.

Lien:

Naturellement, il y a beaucoup de choses de rafra?chissement de nouveau de l'environnement, de nouveaux postes de travail doit d'abord apprendre pas éloquence, mais l'observation de penser.

Les nouveaux ont le plus grand tabou de parler avant de voir le problème.

Bien s?r, ne pas parler ne veut pas dire être muet, il faut dire qu 'il faut parler, sinon, munner est trop rigide.

Quelle que soit la durée de l 'histoire d' une unité, il y a des inconvénients dans certains détails.

Nouveau lieu de travail permet de voir les inconvénients existants était louable, mais il y a ces abus ou pour d'autres raisons, peut - être que ces prétendus abus peut notamment l'environnement, la période spécifique de plus de rationalité.

Alors, de nouveaux postes de travail dans des conseils avant d'être pris en considération, mais non désireux de s'exprimer.

Même si c'est pas raisonnable, ne vient pas d'une semaine Jiangshan, n'a pas été collègues et supérieurs avant l'approbation préliminaire, la proposition pourrait très bien être considéré comme nerd s?r, même si en fait, tu as raison.

Pour les dipl?més qui ont une meilleure connaissance de la théorie, en particulier pour la ma?trise et le doctorat, il est plus facile d 'obtenir le ? syndrome théorique ?.

La théorie a souvent l 'air belle, mais il y a toujours un fossé entre la réalité et la théorie.

Ce n 'est qu' à des personnes différentes que ce fossé est large et étroit, et que les nouveaux travailleurs doivent faire des efforts concrets pour le réduire.

Il peut y avoir des personnes familières, voire des dirigeants, qui sont peut - être des étudiants ou des étudiants, ou des amis de parents, mais les nouveaux employés doivent se souvenir de ne pas se montrer trop proches et sans contrainte sur le lieu de travail, ce qui est le plus élémentaire des cérémonies de travail.

En outre, il faut apprendre à apprendre à vivre avec ses collègues, personne ne peut être un frère et une s?ur en quelques jours, d 'autant plus que chacun d' entre nous est d 'abord un collègue.