Après avoir obtenu son dipl?me de l 'université Song Qiang est entré dans une société d' électronique parce qu 'il n' avait pas d 'expérience professionnelle, il n' a trouvé qu 'un poste D' essai, il a traité avec les produits de la ligne tous les jours, les horaires de travail ont suivi l 'atelier, souvent parce qu' il était pressé pour travailler tard dans la nuit.Un étudiant qui fait ce travail difficile, c 'est un peu trop instructif, on lui conseille de sortir de la citerne et de chercher un emploi où qu' il aille, au moins on peut s' asseoir dans un bureau, facilement et bien payé.

Song Qiang n 'a pas bougé, il a travaillé dur et honnêtement dans son poste, il a appris l' électronique, après un certain temps de pratique, la technologie a fait des progrès rapides, a détecté un certain nombre de problèmes pour les produits de l 'atelier, de nombreuses pertes inutiles de l' entreprise.Un an plus tard, la société l 'a nommé Directeur de l' atelier.

Le Directeur de l 'atelier est également très fatigué, à la fois de bien gérer les produits et le personnel, mais aussi de coordonner les relations avec les différents secteurs, la ligne de production a toujours été le secteur le plus problématique, song Qiang n' avait pas d 'expérience dans ce domaine, tout a commencé à zéro.Pendant ce temps - là, il était le premier à travailler et le dernier à quitter le travail, après un certain temps, l 'atelier qu' il gérait devenait le meilleur atelier de l 'atelier, et il était lui - même devenu le meilleur directeur de l' entreprise.

Après, il a été promu, du Directeur de l 'atelier au Directeur de l' usine, puis au Directeur de la production, la cause peut être un succès.Malheureusement, cette situation n 'a pas duré longtemps.Patron.Du Sud a invité une équipe de gestion professionnelle, afin de permettre à l 'entreprise de changer de visage et de sauter à pied dans une nouvelle étape.

L 'équipe compte plus de 100 membres, du Vice - Président de la production au Chef d' équipe, tous les postes sont occupés, les anciens employés, les directeurs ou les mutés, et, en tout état de cause, tout le monde doit ? laisser passer ? l 'équipe.Pendant un moment, les anciens employés se sont plaints, beaucoup de gens sont partis en colère, song Qiang n 'a pas pu échapper à ce pillage, d' abord le transférer au marketing, puis au Département de la logistique, la production ne le laisse plus s' en mêler.

Il n 'y a pas d' erreur dans la fa?on dont Song Qiang l 'a mis où il a grandi, même si ni le marketing ni la logistique ne sont ses spécialités.C 'est ainsi qu' un grand nombre d 'anciens employés ont été licenciés parce qu' ils n 'étaient pas à la hauteur de la nouvelle direction, ou ont démissionné, alors que Song Qiang s' est ? caché ? sans rien faire pendant six mois.

La nouvelle équipe de gestion apporte certes beaucoup d 'idées nouvelles, mais il s' agit d' un modèle d 'entreprise étrangère, alors que l' entreprise actuelle est une entreprise privée, comme si elle dépla?ait des plantes du Sud vers le nord et mourrait certainement à cause de l 'eau et de l' eau.A partir de la date à laquelle ils ont pris le relais, les problèmes se sont succédé, d 'abord, les salariés ne peuvent accepter la rigueur de la gestion; deuxièmement, les liaisons techniques ont également besoin de temps, de sorte que les travailleurs se sont mis en grève, les produits ne peuvent pas être livrés à temps, les patrons ont pris le feu.

Pendant six mois, la société n 'a pas connu d' amélioration, mais de nouveaux problèmes sont apparus, le patron a finalement réalisé que les décisions prises à l 'origine étaient erronées et réussies.Mode de gestionIl ne peut pas se reproduire, il ne peut que chercher lentement qui lui convient.La société a donc, à tout prix, licencié toute l 'équipe de gestion et a repris le modèle précédent.

　　équipe de gestionDès qu 'il est parti, l' ensemble du Département de la production a été vidé, à ce moment - là, ce n 'est pas Song Qiang, il n' a pas quitté la société sans pitié, il a été soumis à la gestion, ne s' est jamais plaint, est un homme de confiance, et ses capacités sont visibles.Alors, le patron lui - même a trouvé Song Qiang, lui a demandé sincèrement d 'occuper le poste de Vice - Président de la production, et son salaire a doublé.

Song Qiang a rapidement pris ses fonctions et a rejoint les anciens ministères parce qu 'il connaissait bien la situation actuelle et les produits de l' entreprise, quelques mois plus tard, le Ministère de la production est sur la bonne voie.Beaucoup de gens admirent Song Qiang, qu 'ils qualifient de super - bombe magique, qui se lève toujours au plus bas et saute à de nouvelles altitudes.