Dites aux employés à tous les niveaux que leurs efforts seront récompensés équitablement et que vous respecterez vos engagements.

Mais ne croyez pas que ce sont des chèques et des dividendes.

Trouver ce que cela signifie pour eux, tout le reste influe sur leur satisfaction.

S' ils veulent progresser, trouvez un moyen de leur donner une chance.

S' ils veulent des horaires plus souples pour maintenir l 'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, trouvez - en un.

Solution

Souvenez - vous, s' ils ne sentent pas la valeur de leur partage ou ne les incitent pas à fournir leurs efforts et leurs idées à votre entreprise, ils continueront à avancer.

Il y a de nombreuses fa?ons novatrices de les rémunérer, et cela vaut la peine de votre temps et de votre attention pour trouver le meilleur moyen.

La fabrication de l'occasion pour vous le meilleur personnel, l'état de la question, le défi de la pensée traditionnelle, n'aie pas peur de reproche à fournir de nouvelles, idée folle.

Pour encourager et de tolérance, les employés ont la capacité de se trouver de meilleures fa?ons de faire les choses de la nature, et plus créatif.

Votre objectif est d'encourager un "Pourquoi pas?" de la culture, et de leur apporter un soutien à la recherche de leurs idées.

Quand ils commettent des erreurs de temps en temps, voire des échecs de temps en temps, n 'hésitez pas à assigner des taches importantes à votre personnel.

Un excellent employé est intelligent, travailleur et curieux.

En général, cela signifie qu 'ils détestent la routine et qu' ils veulent quelque chose de nouveau et intéressant à faire.

Ils ont à faire face à de nouveaux défis.

L'utilisation de l'énergie infinie, et sur votre fort de les utiliser.

Vous donner ces talentueux

Continuer à fournir une tache intéressante, ces taches de client pour vous et votre opération à produire des effets.

Pour les problèmes les plus complexes, le défi de leur trouver des solutions.

De fournir des orientations et des dates d'expiration, mais ne leur dis pas quoi faire ou comment le faire.

Non seulement les enfants ont besoin de temps pour jouer, aussi vos employés.

C'est peut - être de promouvoir la productivité et peut produire des différences, mais l'Organisation sur votre plan de temps de jeu est en bonne santé.

Quand on leur donne l 'occasion de s' éloigner de la routine quotidienne

Votre meilleur employé peut faire de nouvelles idées intelligentes.

Encouragez vos meilleurs employés à nouer des liens avec d 'autres talents de votre organisation, convaincus que les bonnes choses peuvent na?tre de jeux spontanés, de réparations et d' expériences.

Souvenez - vous, en tant que leader, les employés sont attentifs à vous.

Votre organisation s' intéressera aux défis quotidiens, aux questions stratégiques à plus long terme et à la fa?on dont vous traiterez chacun de ces problèmes.

Il serait utile que le personnel d 'excellence travaille avec un mentor capable de fournir des conseils, une orientation professionnelle, des relations et des incitations.

La création d'un bon, cohérent, par exemple, les syndicats excellent Rapporteur vous continuer au - delà de plus que vous.

Je ne sais pas comment vous traitez votre excellent personnel? Ils dans votre société sentir de valeur, le sentiment de satisfaction et de réalisation? Si tel n'est pas le cas, tu dois regarder leurs mouvements.