Les heures supplémentaires ne se traduisent pas par un surcro?t de travail.

Plusieurs directeurs généraux des ressources humaines ont indiqué que, dans la plupart des cas, les huit heures de travail étaient de deux à trois heures.

Au lieu de promouvoir la culture des heures supplémentaires, il est plus pratique pour les entreprises d 'améliorer l' efficacité du travail dans les huit heures.

Xiao Yang avant de Haishu Hualian Bureau une compagnie de travailler.

L'impression de cette société, 25 ans, fille de Yang a dit que le terroriste de la culture d'heures supplémentaires "pour décrire.

La taille de l'entreprise est petite, un gestionnaire de sept opérations de personnel.

Xiao Yang et signé un contrat est à 8 heures.

? ? les salaires ne sont pas élevés, mais c 'est mieux si l' on prend un double congé.

Mais...

Au cours d 'un mois, Yang fait des heures supplémentaires pendant plus de la moitié des cinq jours de la semaine.

A 22 heures et à 11 heures, on d?ne tous ensemble.

Au départ, le Directeur de l 'entreprise a toujours pr?né la culture des heures supplémentaires "l' amour de l 'entreprise comme la maison", et le directeur travaille presque tous les jours.

Xiao Zhu est un designer plat d 'une agence de publicité, elle dit que les heures supplémentaires sont courantes dans l' ensemble de l 'industrie de la publicité, les heures supplémentaires n' ont pas besoin d 'augmenter leur salaire, si les exigences du client ne sont pas satisfaites dans les délais, les employés risquent donc de perdre leur emploi.

Xiao Guo, qui travaille dans une société de conseil en gestion de Jiangdong, dit que beaucoup de collègues font souvent des heures supplémentaires pour le cours de la deuxième journée, sous la pression de leurs collègues, il est également nécessaire de faire des heures supplémentaires pour montrer "très occupé".

L'utilisateur "forêt", a déclaré que la société de nombreuses personnes supplémentaires quand un spectacle: "à trois ou quatre points dans plusieurs de mes collègues, en tt fini un jour de travail vient de leadership dans le Groupe, tout simplement parce que, je veux leur demander la journée - Quoi".

Dans une conférence de presse en col blanc, les personnes interrogées ont généralement dit non des heures supplémentaires, la société ne sera pas supplémentaires pour les salaires.

Dans certains intellectuels, il semble que les heures supplémentaires mais il y a une certaine rationalité, mais si ?a comme de la culture d'entreprise à long terme, est reporté sur le temps de travail du personnel n'est pas raisonnable.

Les employés de faire des heures supplémentaires, de nombreuses entreprises de gestion est manifeste que le personnel de l'entreprise de dévouement et de cohésion, et à un "culture d'entreprise" de sa mise en ?uvre.

Toutefois, les experts des ressources humaines de la recherche de l'efficacité que de nombreux employés, devraient prêter attention à améliorer l'efficacité du travail de 8 heures.

"Dans la plupart des travailleurs de huit heures de temps de travail, vraiment efficace est de 2 à 3 heures.

Directeur des ressources humaines d'une banque, de feuilles, de la performance de travail non seulement les heures supplémentaires occupé mesurée, si seulement "agiter", non seulement pour eux - mêmes et la fatigue, mais aussi de l'efficacité de travail était très faible, même dans de mauvaises habitudes paresseux.