Shao, étudiant dans une école technique spécialisée, a maintenant 20 ans et sera dipl?mé en juillet prochain.En octobre dernier, Shao Mao a été recrutée par une société de mécanique avec une fiche de recommandation émanant de l 'école, et les deux parties ont signé un contrat de travail prévoyant des accords détaillés sur la durée, le contenu et la rémunération du travail.

Après la signature du contrat, Shao a suivi les horaires de travail de la société.Il y a un mois, Shao a été blessé alors qu 'il travaillait dans l' atelier et a été rejeté par la société lorsqu 'elle a demandé à être blessée.

La raison d 'être de Shao est qu' un étudiant qui n 'est pas encore dipl?mé et qui n' a pas la capacité principale d 'établir une relation de travail est que le contrat de travail conclu entre les deux parties est nul et non avenu et qu' il n 'y a pas de relations de travail entre les deux parties.

Alors, est - ce que le contrat de travail signé par Shao en tant que dipl?mé est valable ou non?

Tout d 'abord,Ministère du travailL 'article 12 de l' avis sur certaines questions relatives à l 'application du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que, bien que les élèves puissent utiliser les heures de travail libres pour leurs études, ils ne sont pas considérés comme des emplois, n' établissent pas de relations de travail et ne signent pas de contrat de travail.Toutefois, l 'application de cette disposition est subordonnée à l' obligation de diligence et d 'économie.Ici.Travailleur et économeIl s' agit de l 'allocation de frais de scolarité et de subsistance pour les étudiants qui ne sont pas employés à des fins d' emploi et qui utilisent le temps libre pour leurs études.

En l 'espèce, Shao mo a signé avec une société mécanique.Contrat de travailIl a été convenu en détail des droits et obligations des deux parties et, après la conclusion du contrat, il a continué à travailler pendant les heures de travail de l 'entreprise, ce qui n' était manifestement pas l 'intention d' utiliser le temps libre pour travailler et économer.

Deuxièmement, en vertu de la législation en vigueur dans le pays, toute personne agée de plus de 16 ans a la capacité principale d 'établir des relations de travail, et la loi n' exclut pas les élèves scolarisés.L 'obtention d' un dipl?me correspondant n 'est pas une condition sine qua non de l' établissement de relations de travail.En outre, Shao a conclu un contrat avec une entreprise mécanique sur la base d 'un consensus entre les deux parties, ce qui signifie qu' il n 'y a pas de fraude, de dissimulation de faits ou de coercition et qu' il n 'y a pas non plus violation des lois et règlements administratifs pertinents et qu' il n 'y a donc pas de problème de nullité.

Enfin, en vertu de l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail du Conseil des affaires d' état, un accident du travail est considéré comme un accident du travail si le travailleur a subi un accident du travail pendant son temps de travail et sur son lieu de travail.Il est évident que les blessures subies par Shao pendant son travail dans l 'atelier appartiennent à l' horaire de travail et au lieu de travail et sont considérées comme des accidents du travail.

En tout état de cause, les relations de travail légales et efficaces entre Shao et la société sont protégées par la loi.Si Shao Mao a subi un accident du travail au cours de ses travaux, si la société refuse de présenter une demande de constatation d 'un accident du travail pour Shao, Shao Mao peut présenter directement une demande de constatation d' un accident du travail au service de la sécurité du travail du Siège de la société.