邵さんはある技術(shù)専門學(xué)校の學(xué)生で、今は20歳です。今年の7月に卒業(yè)します。昨年10月、邵さんは學(xué)校の推薦表を持ってある機(jī)械會社に応募し、その會社に採用されました。雙方は労働契約を締結(jié)し、労働期限、労働內(nèi)容及び労働報酬などの內(nèi)容について詳しい約束をしました。

契約締結(jié)後、邵さんはずっと會社の勤務(wù)と休憩を取っています。一ヶ月前、邵さんは職場で作業(yè)中に怪我をして、會社に労働災(zāi)害を申請しましたが、會社から斷られました。

會社の理由は邵さんがまだ卒業(yè)していません。在學(xué)生です。労働関係を樹立する主體資格を持っていません。だから、雙方が締結(jié)した労働契約は無効で、雙方の間に労働関係がありません。

では、邵さんが準(zhǔn)卒業(yè)生として締結(jié)した労働契約は果たして効果がありますか？

まず、労働省「中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題についての意見」第12條では、「在校生はアマチュア労働者補(bǔ)助學(xué)を利用し、就業(yè)とは見なさず、労働関係を確立していなくても、労働契約を締結(jié)しなくてもよい」と規(guī)定されています。しかし、この規(guī)定の適用には前提があります。つまりアルバイトを目的としています。ここのアルバイトをする在學(xué)生が就職を目的とせず、學(xué)習(xí)の合間にアルバイトをして學(xué)費(fèi)や生活費(fèi)を補(bǔ)助するという意味です。

本案件の中で、邵さんはある機(jī)械會社と締結(jié)しました。労働契約時に雙方の権利と義務(wù)について詳細(xì)に約定し、契約締結(jié)後ずっと會社の勤務(wù)と休憩時間に従って出勤しているが、その目的は明らかに余暇を利用してアルバイトをしているわけではない。

第二に、我が國の現(xiàn)行の法律規(guī)定により、16歳に達(dá)した一人當(dāng)たりは労働関係を樹立する主體資格を持っており、法律では學(xué)校の學(xué)生を除外していません。卒業(yè)証書を取得し、學(xué)歴に応じて労働関係を築く必要條件ではない。また、邵某と某機(jī)械會社の労働契約は雙方が協(xié)議し一致した上で締結(jié)されました。雙方の真実の意味の表示には、詐欺、事実隠し、脅迫などの狀況がなく、関連法律、行政法規(guī)の規(guī)定にも違反しないので、無効な問題は存在しません。

最後に、國務(wù)院の「労災(zāi)保険條例」第14條の規(guī)定により、従業(yè)員は勤務(wù)時間と勤務(wù)場所內(nèi)で、仕事の原因で事故による傷害を受けた場合、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。はっきりしています。邵さんは職場での作業(yè)中に怪我をしたのは仕事時間と仕事場に屬しています。仕事の原因で怪我をしました。労災(zāi)と認(rèn)定しなければなりません。

以上のように、邵さんは會社との労働関係が合法的で、有効で、法律の保護(hù)が必要です。邵さんは職場で作業(yè)する時に怪我をして労働災(zāi)害を構(gòu)成します。もし會社が邵さんのために労働災(zāi)害認(rèn)定申請を拒否したら、邵さんは直接會社の所在地の労働保障部門に労働災(zāi)害認(rèn)定申請を提出できます。