Pouchot Ghosn et espère que les jeunes femmes réalisé un travail mentor pour eux combien important, en particulier en début de carrière.

D'autre part, pour ceux qui sont déjà dans la carrière après un certain temps, devenir mentor quelqu'un qui peut les aider à comprendre que les jeunes d'aujourd'hui.

Il y a quelques années, Caroline Ghosn dans McKinsey & Company, elle a constaté que les femmes, en particulier les femmes y de l'époque, au travail n'a pas demandé de bénéficier d'un traitement identique à celui de leurs collègues masculins.

"J 'ai entendu dire que les femmes ne demandent pas d' être égales à leurs collègues masculins.

Je n 'ai pas non plus pris l' Initiative de chercher des études de mentor, et j 'ai été témoin de ce qui s' est passé dans les années qui ont précédé mon entrée sur le marché du travail. ?

En tant que PDG et entrepreneur, Caroline \ \ 13, \ \ 10 Ghosn a déclaré que

"Ce que vous entendez et croyez ce que vous entendez, c 'est que l' expérience personnelle en est une autre."

Ghosn veut faire quelque chose pour éliminer ?a.

C 'est pourquoi elle a créé levo League avec Amanda pouchot, McKinsey & Suites, un collègue de la 10ème compagnie.

C'est une aide particulière

Alliance en ligne pour la recherche de conseils professionnels, de mentors et de possibilités sociales.

? Nous constatons, à partir de nombreuses études, que pour ceux qui ont un niveau d 'instruction et de qualification comparables à l' heure actuelle, le fait de disposer d 'un mentor est un facteur déterminant de la réussite future de leur carrière ?, a déclaré Ghosn.

"L'impact de ces personnes pour distinguer le facteur le plus important, c'est qu'ils ont la possibilité de mentor et c'est un point crucial - Alors, mais jusqu'à présent, ils n'ont pas pris l'initiative de demander une telle chance? Pourquoi?"

"Nous avons remarqué que pour les femmes, une chose si vous n'êtes pas conscient, ne vont pas croire Autant de rêves.

Tuteur peut vous aider à apprendre quelque chose de plus ", Pouchot dit.

Ghosn et Pouchot récemment contre Levo l'utilisateur fait une recherche, découverte de 95% dans leur dans le travail n'a jamais demandé un mentor, mais il y a de 97% de gens prêts à devenir quelqu'un mentor.

"Il y a un problème à résoudre, nous avons besoin d'une prise de conscience, le besoin d'apprendre comment apporter des améliorations.

Nous espérons que le réseau de la science et de la technologie et de réseautage social peut allumer une étincelle peut démarrer un feu de brousse, "Ghosn dit.

"Quand on a commencé à le faire, nous espérons pouvoir établir un réseau ouvert, quand vous êtes dans d'autres lumières pour vous aider à les trouver.

Pouchot dit.

"Tu veux apprendre à apprendre, mais également de votre part sur les succès et les échecs.

Nous avons de ceux qui participent à ce réseau ouvert entendu beaucoup d'histoires de tuteur merveilleux ".