Le sens des responsabilités (principalement à l 'égard de soi - même), le manque d' esprit de lutte, l 'insuffisance des possibilités offertes par les postes existants et l' accumulation de capacités ne permettent pas d 'atteindre le seuil requis pour le saut.

Résultat: s' il n 'y a pas de saut, il se peut que l' on s' abandonne et que l 'avenir de la vie soit gravement affecté, voire affecté; S' il y a de bonnes chances, il s' agit d' un événement de faible probabilité dès le moment où l 'On trouve de bonnes chances, et les jours douloureux où l' on commence à sauter à un niveau faible et fréquent sont des événements de probabilité.

S' il y a un peu de mal à comprendre pourquoi, si l 'on trouve le noeud, si l' on adopte le plan, le ciel de travail s' épanouira;

Si l 'on n' y songe pas assez longtemps ou si l 'on n' agit pas assez, on risque de devenir banal, de sombrer dans la médiocrité, voire d 'avoir une mauvaise connaissance du travail, ce qui pourrait avoir des répercussions sur le développement de la vie.

Il n 'est pas impossible de sauter, mais surtout, quand il n' y a pas de bonnes chances, il faut d 'abord faire du bon travail.

Demande - toi ce que tu ne penses pas, ne fais pas, ne fais pas bien.

Je crois que ce qui ne comprend pas se comprend lentement.

Analyse:

(en particulier sur leur responsabilité), de préférence sur la base de l'esprit de lutte, les postes d'occasion d'établir le sentiment.

Résultat: si le degré d'effort n'est pas suffisamment ou de direction, dans le temps, le problème persiste, peut - être en état de choc, des doutes, peut désormais entrer "plaintes" ou "patience".

Mais si continuer à trouver une nouvelle direction, d'efforts, il y a encore une chance.

Si la direction correcte, le degré d'effort assez, le problème sera résolu, travail de confiance a ainsi établi.

Certaines personnes peuvent commencer à comprendre,

Bon, assez d'action, c'est le meilleur;

Certaines personnes ont des problèmes, pas de comprendre à l'aveugle de l'autre, les chances de rattraper bien, après développement, tout va bien, c'est vraiment féliciter cette personne - - de la chance, c'est de la minorité;

Plus les gens rencontrent des problèmes, pas si bonne chance chance, ne peut dans ces "," San ce choix.

Comme on peut le voir, les différences entre les trois politiques, ni sur la question (que), et à l'action et les résultats.

Lien:

Si tu as de la compagnie Il y a fort mécontentement, le chiffre d'affaires devrait également être discret.

Parce qu'il est difficile de savoir exactement ce qui s'est passé, fait publiquement, mais que vous les procédés de bien faire les choses.

Quand vous décidez de démissionner, cela ne vous concerne pas seulement, mais aussi vos collègues, vos supérieurs et même votre département.

Il serait donc préférable de donner d 'abord sa démission directement à son supérieur hiérarchique, d' expliquer honnêtement les raisons de sa démission et de consulter celui - ci sur le moment où ses collègues devraient être informés et sur la manière de procéder à un pfert raisonnable de leurs fonctions.

Certaines sociétés ont un système strict d 'agents, et le processus de pition sera plus facile.

S'il n'y a pas de cette institution, à vous faire partir avant le pfert.

En outre, il y a 5 chose est obligatoire.

1. Si tu les fichiers appartient à emporter, remis la lettre de démission avant doit être bien traités.

Ne pars pas avant est pressé pour échapper à "se trouve en position suspectes" suspecté.

2. Toute information à prendre, avant de déterminer s'il y a la question des droits de propriété intellectuelle, des choses à ne pas nuire à l'intérêt de la société.

3. Si, dans la société d'origine de la société, afin de minimiser la stratégie et la concurrence des services secrets de la société.

Parler de ces choses, même s' il peut être temporairement réconfortant pour le nouveau seigneur, peut même entra?ner une augmentation de ses salaires et de ses postes, est encore plus un scandale de trahison et de trahison.

éviter de parler négativement de la société d 'origine, ce qui pourrait nuire à votre réputation dans l' industrie.

N 'essayez pas activement d' entrer dans la nouvelle entreprise, sinon la nouvelle, qui a des avantages à court terme, vous permettra de vous prémunir contre de nouveaux départs.

Aujourd 'hui, le saut est devenu la routine sur le lieu de travail.

Certains ont remis leur lettre de démission lorsqu 'ils ont décidé de sauter, ou ont été payés et ? disparus ? le lendemain.

Ces personnes ne révèlent pas leur démission à l 'avance et ne saluent pas à l' avance.

Ils pensent que c 'est la meilleure fa?on de se protéger.

Mais le monde est grand et petit, d 'autant plus qu' il se mêle à un lieu de travail où l 'on ne voit pas la tête en bas.

C 'est pourquoi, dans un lieu de travail m?r, il faut, au moment de démissionner, réfléchir davantage à l' impact que son départ pourrait avoir sur l 'entreprise d' origine et, plus encore, à la réduction de ses co?ts de démission.