Non! Le délai dépend principalement de la période probatoire de longueur dans le contrat de travail:

≤ 3 mois de la durée du contrat de travail < 1 an, période de probation ≤ 1 mois;

< la durée du contrat de travail à 1 an ≤ 3 ans, période de probation ≤ 2 mois;

La durée du contrat de travail ≥ 3 ans ou non des contrats à durée déterminée de la période de probation ≤ 6 mois;

< contrat de travail d 'une durée de trois mois ou de l' accomplissement d 'une tache donnée, la période de stage n' est pas valable!

No. Période d'essai dans le contrat de travail a été déterminé, ne peut être rétabli de probation.

Si au cours de la période de probation est ajusté d'emplois, de la période de probation avant consommation déjà pas recommencer, en tant que de continuer à s'acquitter de leurs peut restant de la période de probation.

En raison de pfert, une consultation entre les parties modifiées conformément à la loi de la longueur de la période de probation de probation, la partie avant a remplir sans un nouveau calcul de la longueur de la période de probation, mais selon le nouveau s'acquitter de probation restants.

Q3: après la cessation de service "de l'herbe à manger, encore connu une période de probation??

Non! Après la cessation de service de la société a, elle a réintégré la société a, même si elle occupait des postes différents, et l 'entreprise ne pouvait plus établir de période de stage.

Toutefois, lorsque les entreprises du Groupe sont différentes et qu 'il n' y a pas la même personne morale dans la même entité, même lorsqu 'il s' agit de sociétés apparentées, la nouvelle unité peut établir une période de stage.

Il convient toutefois de noter que les sociétés apparentées doivent être des personnes morales indépendantes et que les succursales ne sont pas des personnes morales indépendantes et ne peuvent pas utiliser cette formule pour établir une période de stage.

Attention: le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une seule période de stage.

Q4: période de probation par unité, hein??

No. L'unité de résilier le contrat de travail des employés au cours de la période d'essai, que le personnel ne remplit pas les conditions d'emploi.

"Ne remplit pas les conditions de recrutement de trois éléments:

1) Tout d'abord, l'unité doit être clairement les conditions d'emploi propres est légitime et efficace, tel que le personnel n'a pas honnêtement à entrée fournit de l'état civil, enceinte ou non, ce n'est pas légal de conditions d'emploi;

2, l 'unité secondaire doit prouver que ses conditions d' emploi sont connues de l 'employé au moment de son entrée en fonctions et que cette connaissance doit être obtenue au cours de la période de stage;

Pour que l 'employeur puisse prouver où le salarié ne remplit pas les conditions d' emploi, il faut qu 'il ait des preuves suffisantes et ne se contente pas de ses sentiments.