Q 1:試用期間會(huì)社の話はどれぐらいですか？

No！試用期間の長(zhǎng)さは主に労働契約の期限に依存します。

3ヶ月≦労働契約期間<1年、試用期間≤1ヶ月；

1年≤労働契約期間<3年、試用期間≤2ヶ月；

労働契約期間≧3年または無(wú)固定期限契約、試用期間≦6ヶ月。

　　労働契約期間＜3ヶ月間或いは一定の仕事任務(wù)を完成することを期限とする労働契約は、試用期間が成立しない！

　　Q 2：試用期間不合格無(wú)制限で試用期間を延長(zhǎng)できますか？

No！試用期間は労働契約で確定しており、試用期間を再設(shè)定することはできません。

もし試用期間內(nèi)に職場(chǎng)を調(diào)整されたら、以前にすでに消耗した試用期間はもう一回來(lái)なくてもいいです。殘存試用期間を引き続き履行すればいいです。もし部門を交替するならば、雙方は法律に基づいて試用期間を変更することを協(xié)議します。以前すでに履行した部分の試用期間も再計(jì)算しなくてもいいです。新しい試用期間の長(zhǎng)さによって殘りの試用期間を履行します。

　　Q 3：退職したら「回生」を食べますが、もう一回試用期間を経験しますか？？

No！A社を退職してから、しばらくしてからA社に再入社します。たとえ違う職場(chǎng)に従事しても、企業(yè)は試用期間を設(shè)けられません。しかし、もし入社したのがグループの下の違う會(huì)社であれば、法人の実體上で同一の使用者でなければ、たとえ彼らが関連會(huì)社であっても、新しい會(huì)社はまだ試用期間を設(shè)けられます。ただし、関連會(huì)社はすべて獨(dú)立した法人でなければならず、子會(huì)社は獨(dú)立した法人ではなく、この方式を利用して試用期間を設(shè)けてはいけない。

注意：同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間を約定することしかできません。

　　Q 4：試用期間の転正は會(huì)社の一語(yǔ)だけですか？

No！職場(chǎng)は試用期間內(nèi)の従業(yè)員の労働契約を解除し、従業(yè)員が採(cǎi)用條件に適合していないことを証明しなければならない。採(cǎi)用條件に合わないということは三つの要素があります。

1、まず會(huì)社が自分の採(cǎi)用條件を明確にするのは合法で有効であり、例えば社員が入社時(shí)に婚姻狀況を提供していない、妊娠しているかどうかは合法的な採(cǎi)用條件ではない。

2、次の會(huì)社は自分の採(cǎi)用條件を証明します。入社時(shí)に知っています。これらの知っていることは社員が試用期間中に達(dá)成します。

3、最後の會(huì)社は社員のどのところが採(cǎi)用條件に合致していないかを証明しなければならない。