Lors d 'une conférence de presse tenue le 24 avril, Li Zhong, porte - parole du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a répondu à des questions d' intérêt social telles que la rémunération des entreprises d 'état, la divulgation d' informations sur la sécurité sociale, la ? co?ncidence ? des retraites, les congés des travailleurs et les pensions.

? les entreprises d 'état devraient améliorer les mécanismes d' incitation et de contr?le, réglementer la répartition interne des entreprises et réduire raisonnablement les écarts de salaires internes. ?

Li Zhong a déclaré qu 'il ne pouvait y avoir de réduction de salaire sans discrimination entre les employés internes.

Li Zhong a déclaré que la réforme du système de rémunération des chefs d 'entreprise d' état était axée sur la réglementation de la répartition des rémunérations des chefs d 'entreprise d' état nommés par les organisations et sur l 'ajustement des rémunérations excessivement élevées et excessives.

La répartition des rémunérations entre les employés des entreprises d 'état est laissée à l' autonomie de l 'entreprise, conformément aux lois et règlements, comme le droit des sociétés, et aux politiques pertinentes.

Il a présenté, à partir de janvier 2015,

Le salaire annuel de base des chefs d 'entreprise a été ajusté en fonction des besoins; des documents ont été publiés à l' intention des chefs d 'entreprise locaux, ce qui a permis d' améliorer l 'orientation et la planification des réformes locales, et un programme de travail pour la province du Guangdong a été approuvé.

Lors de cette conférence, des journalistes ont demandé s' il y avait eu une vague de départs dans la fonction publique.

En réponse, Li Zhong a déclaré que la fonction publique était en train d 'appara?tre. "

Ce n 'est pas exact.

? d 'après les statistiques de la fonction publique, il n' y a pas de ? vague de départs ?.

Nous n 'avons pas non plus constaté d' augmentation notable des démissions de fonctionnaires, selon les médias, comme nous l 'avons constaté dans certaines administrations centrales. ?

Selon le Département d 'état, la réforme du système d' assurance vieillesse dans les services de l 'Agence est entrée en vigueur le 1er octobre 2014.

? Il est également nécessaire de mettre au point des modalités concrètes d 'application, de mettre en place des protocoles et des systèmes d' information pour déterminer les unités d 'assurance, le personnel et les cotisations de base. ?

Lee Chung a dit:

Il a indiqué que les modalités d 'application de la décision relative à la réforme du système d' assurance vieillesse du personnel des services institutionnels étaient en cours d 'élaboration et que le Ministère de la protection sociale avait demandé à tous les bureaux de commencer à mettre en ?uvre cette réforme dès que les programmes d' application seraient présentés au Ministère et au Ministère des finances d 'ici à mai de cette année.