Je viens de recevoir une évaluation, mon manager, me dire qu'ils veulent couper mon salaire, à chaque heure de réduction de 2,50 dollars.

Je suis de travail une heure, je comprends que 1 dollar (salaires par dérogation) car un certificat de qualification que j'ai échoué.

Quand je lui ai demandé le salaire horaire de 1,50 dollar, elle a dit: ? Vous ne gagnerez pas ce que vous gagnez, sauf ici ?.

En fait, je suis arrivé dans cette société depuis près de 10 ans et quand j 'ai visité le site Web de salary.Com, j' ai découvert que mon salaire n 'était que de 52 cents de plus que la moyenne horaire.

Et maintenant, mon revenu sera bien inférieur à la moyenne.

Elle ne demande pas à d 'autres taches qu' elle pense être responsables avec mon personnel de même niveau que moi.

Aucun autre employé n 'est tenu d' accepter une réduction de salaire.

Ai - je une raison de rester ici? Ou dois - je être patient avec un employeur abominable jusqu 'à ce que je trouve un meilleur employeur?

Tout le monde veut annuel

.

Mais parfois, votre patron ne vous augmente pas, mais diminue.

Que ferais - tu si tu étais dans cette situation?

La vérité, c 'est qu' il n 'y a rien d' autre à signaler.

Ne font pas attention à toi.

L'intention de ce que les employés de manière interchangeable: Si vous les travailleurs ne sont pas à réduire sa valeur, vous pouvez aller de recrutement des nouveaux arrivants.

Parfois, c'est comme ?a, à d'autres moments, c'est un désastre.

Mais l'information est la même: Nous ne sommes pas

Toi.

Aujourd 'hui, la situation est très différente lorsque tout le monde, y compris les dirigeants, est réduit pour assurer le bon fonctionnement des opérations.

Nous sommes tous sur un bateau, et nous pensons qu 'il vaut mieux que tout le monde perde son salaire.

(si le chef de ne pas accepter une réduction de salaire, la pmission des informations est toujours "on n'a pas de valeur pour vous."

)

Alors, oui, l'employeur a commencé à chercher un meilleur - tout de suite.

Mais réfléchis, votre patron sur ton salaire, vous paye trop.

Les co?ts d 'exploitation sont élevés et, dans la plupart des cas, il est moins co?teux de garder le personnel actuel que de le remplacer, même si le salaire est inférieur.

Toutefois, comme les co?ts d 'exploitation sont potentiels, de nombreux gestionnaires n' en sont pas conscients.

Tu peux aller voir et découvrir que tu ne peux pas gagner plus d 'argent ailleurs.

Mais, d 'une manière générale, une fois que le patron décide de réduire votre salaire - et seulement votre salaire - vous devriez sauter en face de la première chance raisonnable.

Parce qu 'un patron qui se soucie de vous sait que ce type de frappe est destructeur, si ce n' est financier, c 'est affectif.

Donc, même s' il est probable que votre nouveau travail re?oive le même salaire que la réduction de salaire, vous serez mieux dans une entreprise qui vous désire beaucoup et qui vous augmentera donc votre salaire.