Le personnel de toute évidence près de la moitié ont dit qu'ils "déteste son patron".

Mais je l'ai dit, 心同此理 personne avec le c?ur, et si vous n'aimez pas votre patron, alors peut - être le patron n'est pas comme toi, donc tu veux obtenir

N 'est - ce pas des conneries?

Il y a une excuse pour ne pas respecter les délais, pour dire qu 'il y a un jeu, pour faire des erreurs - le patron déteste ces choses.

Ils veulent juste que tu fasses ton travail et que tu sois à l 'heure.

Accuser quelqu 'un d' autre ou essayer de dissimuler ses erreurs au lieu de se montrer courageux et d 'essayer de résoudre le problème.

Quelqu 'un qui n' ose pas assumer ses responsabilités révèle sa faiblesse.

.

Il finira par devenir de tuer votre carrière "coupable".

Sur Facebook, un logiciel de messagerie instantanée sur ou à c?té de la machine à café, n'importe où.

Derrière les autres que les ragots, de semer la discorde et agiter le moral des troupes.

Ne regardez pas agréable à l'oeil à cette personne un chapeau noir! Ils sont toujours prêts à jeter de l'eau froide pour tout le monde.

Ce personnel cesse de se plaindre, dit toujours une nouvelle idée est vouée à l'échec, lors de la réunion de assis là à jamais, et parfois le rictus.

Négatif, tels que le cancer, un virus se répand partout, et la corruption obtenus par ceux qui ont activement.

Si tu n'es pas souvent de défier le statu quo, de changer les choses, comment tu peux devenir un développement rapide, organique, la croissance des entreprises? Je ne peux pas imaginer comment et ceux qui se plaignent toute la journée et la critique de nouvelles idées et de nouveaux processus de travailler avec lui.

Un sujet très sensible, et c'est très difficile à gérer.

Pour les patrons, il est vraiment très difficile de parler des vêtements - et, pour être franc, ce qu 'ils ne devraient pas dire.

Si vous voulez être Directeur de marketing, portez - vous comme un directeur de marketing et non comme un étudiant.

, des congés de maladie, le déjeuner trop longtemps, ce sera de superposition, mais le patron peut également remarqué, en particulier quand tu as donc menti.

Quand tu opportuniste, ne crois pas que le patron ne sais pas.

Le patron n 'aime pas ceux qui sont toujours paresseux, ils espèrent que le personnel non seulement sera efficace, mais aussi qu' il trouvera de nouvelles idées pour mieux travailler.

Si les employés sont en retard au travail, en retard pour les réunions, en retard pour le déjeuner, cela montrera au patron qu 'il y a d' autres choses plus importantes que leur travail.

Le pire, c 'est que lorsque les employés sont obligés de copier tous leurs courriels au patron, la charge de travail de l' administrateur s' alourdit.

Le devoir du personnel ne doit pas être d 'alourdir la charge de travail du patron.

C 'est aussi terrible de voler du temps qu' une papeterie.

Vous pensez peut - être que j 'ai passé une heure sur eBay, Flickr et YouTube, mais ?a rend vos collègues fous.

Tu dois conna?tre très peu de votre temps, et vous si le travail passé à plus de sens, pour l'efficacité de travail peut améliorer considérablement.

Je suis dans de nombreuses années avant d'être un collègue brute...

C'est vraiment très mal.

Officiellement, il doit y avoir un ensemble de politiques anti - discrimination, choquant, c'est de 1 / 4 de personnel ont affirmé avoir subi le harcèlement au travail, et plus de la moitié ont affirmé avoir vu des actes de harcèlement sur le lieu de travail.

Les brimades incluent les insultes injustifiées, les menaces...

Le patron veut une équipe agréable et paisible, pas une équipe arbitraire ou négative.