明らかに半數(shù)近くの社員が「自分のボスが嫌い」と言っています。

しかし、私は言ったことがあります。人は同じです。あなたがボスを好きでないなら、社長もあなたをあまり好きではないかもしれません。だから、あなたが欲しいです。

うそじゃないですか

期限を逃して、ひとまとまりのやり方をしますと言って、間違いはどんな事がすべて口実があります。

彼らはただあなたが仕事をきちんとして、時間通りにしてほしいです。

他人を非難したり、誤りを隠そうとしたりするのではなく、勇敢に問題を引き受け、解決しようとするのです。

ある人が責(zé)任を取る勇気がないと，彼の軟弱さが露呈した。

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これは最終的にあなたのキャリアを殺す「張本人」になります。

Facebook上で、インスタントメッセンジャー上で、またはコーヒーマシンの隣にいます。どこにいても。

他人の陰で雑談をしたり、善し悪しをからかったり、軍心を動揺させたりする。

何を見ても気に入らないという人は黒い帽子です。いつも水をかけるつもりです。

このような従業(yè)員は毎日愚癡を言って、いつもある新しいアイデアが失敗することができると言って、會議の時そこに座って心配そうにして、また時々冷笑します。

消極的なのは癌ウイルスのようです。至るところに蔓延し、腐敗している積極的な人々が得たものです。

常に現(xiàn)狀に挑戦したり、やり方を変えたりしないなら、どうやって急速に発展し、有機的に成長していく企業(yè)になれるのですか？どのように新しい考えと新しい流れを批判している人と一緒に仕事をするべきか想像できません。

非常に敏感な話題であり、非常に扱いにくい問題でもある。

社長にとって、おしゃれに関する話は本當(dāng)に難しいです。

次の昇進(jìn)の時に正式な服裝をした覚えがあります。マーケティング部長になりたいなら、大學(xué)生のような服裝ではなく、マーケティング部長になりたいです。

病気休暇、晝食の時間が長すぎると、これらは重畳されます。社長も注意します。特にあなたが噓をついた時。

あなたが機に乗じて巧みをする時、支配人が知らないと思ってはいけません。

上司はいつも怠けていい加減な人が好きではないです。彼らは効率がいいだけではなく、新しいアイデアを出して仕事をうまくやってほしいです。

社員が仕事に遅刻したり、會議に遅刻したり、晝食に戻って遅刻したりしたら、他のことが彼らの仕事よりもっと重要だと社長に伝えます。

最悪の場合は、社員のメールを社長に送る時、最終的には管理者の仕事量が増えます。

社員の職責(zé)は社長に仕事の負(fù)擔(dān)をかけるべきではない。

時間泥棒と文房具箱から物を盜むのは同じです。

私はeBay、Flickr、Youtubeで一時間しかかかりませんでした。でも、本當(dāng)にあなたの同僚を狂わせます。

あなたの時間が非常に不足していることを意識してください。もっと有意義な仕事に費やせば、仕事の効率はかなり上がります。

數(shù)年前に同僚にいじめられたことがあります。

それは本當(dāng)につらいです。

正規(guī)の會社では反差別政策が必要です。驚くべきことに、4分の1の社員が仕事中にいじめられたと主張しています。

いじめには、オフィスでの理不盡な呪いや脅しが含まれています。

社長は楽々としたチームを望んでいます。専橫または消極的な抵抗型のチームではありません。