L 'article 90 de la loi sur le contrat de travail dispose que le travailleur est responsable de tout préjudice causé à l' employeur par un manquement à l 'obligation de confidentialité.

L 'article 20 de la loi contre la concurrence déloyale dispose que le travailleur qui a causé un dommage à l' entreprise par suite d 'une violation de la confidentialité convenue dans le contrat de travail est responsable des dommages - intérêts qui, s' ils sont difficiles à calculer, représentent les bénéfices réalisés par l' auteur de l 'infraction pendant la période de la violation et supportent les dépenses raisonnables engagées par l' entreprise pour enquêter sur l 'incident.

Xu Mao dans l 'industrie des médias publicitaires a grimpé pendant plus d' une décennie, est également un grand Créatif publicitaire.

En octobre de l 'année dernière, Xu, une agence de publicité a re?u une autre publicité d' une célèbre marque de boissons, demandant qu 'elle soit achevée avant la fête du printemps.

Lorsque la moitié du projet a été exécutée, Xu a été "excavé" par la société B.

Lorsque le projet de planification de la publicité de la société a entre dans la phase de vérification de la clientèle, la publicité d 'une autre marque de boissons préparée par la société de publicité B se connecte d' abord aux médias et entra?ne de bons résultats sur le marché, et les ventes de boissons augmentent régulièrement.

La société a découvert la société B des publicités et ils sont en cours de planification de programme est exactement la même, avait pensé à passer à la société B Xu.

A la société estime que l'obligation de secret commercial 徐某有 conservateur, Ltd, Xu en violation de l'Accord de confidentialité, il convient de pertes économiques à des unités de compensation ainsi causés.

Et Xu qu'a la société n'a pas signé avec

, et de ne pas s'acquitter de l'obligation de confidentialité.

Secret commercial n'est pas connue du public, qui peut apporter des avantages économiques pour les employeurs, les technologies de l'information et des informations de fonctionnement pratique et par l'employeur de prendre des mesures de sécurité.

La loi sur les contrats de travail de l'article 23, l'article 24 prévoit l'employeur et l'employé peuvent convenir dans le contrat, les questions de confidentialité; pour les travailleurs une obligation de confidentialité, peuvent également convenir de clauses de non - concurrence.

Du corps principal de secret commercial secret généralement limitée à ma?triser les secrets d'affaires des entreprises et, de manière générale, pour les travailleurs en position, de la position et de la technologie, de gestion, de l'obligation de confidentialité généralement ne divulgue pas, de pparence, de prêts, de dons, de location, de pfert, de la disposition ou à l'aide de la troisième violation de secrets commerciaux de l'entreprise.

Mais en plus de postes susmentionnés ne portent pas de secret,

Généralement les travailleurs au travail volontaire ou involontaire, secrets commerciaux a été informé que, même si les parties n'ont pas l'obligation de confidentialité de l'accord, mais sur la base du principe de bonne foi, les employés de l'entreprise a

Les secrets commerciaux doivent être gardés et utilisés avec prudence.

Les secrets d 'affaires, qui découlent directement des dispositions de la loi, sont tenus, indépendamment de l' existence d 'un accord exprès entre les deux parties, de les garder pendant et après la cessation de service.

En d 'autres termes, l' obligation de confidentialité n 'est pas levée par la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Bien qu 'il ait résilié son contrat de travail avec la société a, Xu doit être tenu au secret tant qu' il n 'a pas été informé du programme publicitaire en cours d' exécution.

Seul le programme de planification par la société a paru dans le monde, pour tout savoir, ce n'est pas un secret commercial.