「労働契約法」第90條では、労働者が秘密保持義務(wù)に違反し、使用者に損失を與えた場合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならないと規(guī)定しています。「不正競爭法に反対する」第20條では、労働者が労働契約に約定された秘密保持事項に違反し、使用者に損害を與えた場合、損害賠償責(zé)任を負(fù)うべきであり、使用者の損失は計算しにくい場合、賠償額は侵害者が権利侵害期間において獲得した利益に基づき、使用者がこの事件を調(diào)査するために支払う合理的な費用である。

徐さんは広告メディア業(yè)界で十?dāng)?shù)年にわたって転々としてきました。ベテランの広告創(chuàng)意人とも言えます。昨年10月、徐のあるA広告會社はまたある有名なブランドの飲み物の広告企畫の仕事を受け取って、春節(jié)前に完成するように要求しました。このプロジェクトが大半行われた時、徐さんはB広告會社に高給で「掘り下げ」られました。A社の広告企畫プロジェクトがお客様の審査段階に入った時、B広告會社が企畫したもう一つのブランドの飲み物の広告が先にメディアに登録しました。そして、いい市場効果をもたらしました。飲み物の販売量も著実に上昇しています。

A社はB社が企畫した広告が彼らの進(jìn)行中の企畫案と同じであることに気づき、B社に転職した徐氏を思い出した。A會社は徐某に會社の商業(yè)秘密を守る義務(wù)があると考えています。徐氏は秘密保持の約束を違反しました。これによって會社にもたらした経済損失を賠償しなければなりません。徐氏は、A社は契約したことがないと思っています。秘密保持契約したがって、自分は秘密保持義務(wù)を履行する必要はない。

商業(yè)秘密とは、公衆(zhòng)に知られていないで、雇用単位に経済利益をもたらし、実用性があり、かつ使用者を通じて秘密保護(hù)措置を取る技術(shù)情報と経営情報をいう?！竸簝P契約法」第23條、24條は、使用者と労働者が労働契約において秘密保持事項を約定することができると規(guī)定している。秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対しては、競業(yè)制限條項を約定することもできる。

商業(yè)秘密の秘密保持主體は通常、企業(yè)の商業(yè)秘密を把握する労働者に限られ、通常は管理職と技術(shù)職にある労働者であり、秘密保持義務(wù)は通常、開示、貸與、贈與、譲渡、処分または第三者の會社侵害の商業(yè)秘密を開示、貸與、贈與、譲渡、処分または協(xié)力してはならない。但し、上記の機(jī)密部署を除き、負(fù)擔(dān)しません。守秘義務(wù)會社の営業(yè)秘密を故意または故意に知らない場合、當(dāng)事者が秘密保持義務(wù)について約定していなくても、誠実信用原則の要求に基づいて、従業(yè)員は企業(yè)に対して責(zé)任を負(fù)う。義務(wù)に忠実であるビジネス秘密を大切に保管し、慎重に使用すること。

商業(yè)秘密は法律に基づいて直接規(guī)定されているので、雙方に明示的な約束があるかどうかに関わらず、従業(yè)員の在職期間と退職後は、商業(yè)秘密を守る義務(wù)を負(fù)うべきです。つまり、守秘義務(wù)は労働契約の解除、終了によって免除されないということです。徐氏はA社と労働契約を解除したが、彼が知っている広告企畫案がまだ未公開の段階にある限り、徐氏は守秘義務(wù)を負(fù)うべきである。この企畫案だけはA社が世の中に発表して、みんなに知られているのは、ビジネス秘密ではない。